為了實現(xiàn)高效能的生產(chǎn)經(jīng)營和人才管理，很多企業(yè)都開始使用人力資源軟件，特別是人員規(guī)模龐大的集團(tuán)企業(yè)，更需要實現(xiàn)人力資源信息化，那集團(tuán)企業(yè)人力資源軟件要如何選擇？

產(chǎn)品需要成熟專業(yè)：

雖然市場上有著多種類型的人力資源軟件，但集團(tuán)企業(yè)對于人員管理有著復(fù)雜多樣的需求，一些泛用性的人力資源軟件往往難以滿足。所以選購的人力資源軟件需要選擇成熟專業(yè)的產(chǎn)品，要能夠滿足滿足企業(yè)多個管理方面的要求，并且能實現(xiàn)hr管理上的精細(xì)化要求，而且在安全性和穩(wěn)定性上要有保障。

具備靈活性、擴(kuò)展性：

目前很多集團(tuán)企業(yè)處于快速的發(fā)展階段，快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型中的企業(yè)都容易出現(xiàn)管理變革。這就要求人力資源軟件不僅要能滿足企業(yè)目前的實際應(yīng)用需求，還要考慮企業(yè)未來管理需求的變化，同時還能夠?qū)ζ渌浖脚_能夠?qū)崿F(xiàn)對接，這就對軟件的靈活性和擴(kuò)展性有著很高的要求。

要有很好易用性：

集團(tuán)企業(yè)的人力資源軟件使用面廣闊，不僅是專業(yè)的IT人員使用，還有HR管理人員需要深度應(yīng)用，甚至還有員工自主平臺，能夠讓員工在軟件上了解自身的信息、考勤加班等狀況，還可以在系統(tǒng)上簽到提交各種申請等，所以軟件必須要具備很好的易用性，能夠讓各類人員輕松使用，這才能發(fā)揮人力資源軟件的最大的價值。

不同于小型企業(yè)的普通應(yīng)用，集團(tuán)企業(yè)對人力資源管理有著更復(fù)雜和專業(yè)的需求，會推薦選擇專業(yè)性的人力資源軟件供應(yīng)商。同鑫科技20年專注人事管理信息化建設(shè)，有著眾多大型企業(yè)的成功項目案例，可以有效解決集團(tuán)企業(yè)的人事管理難題。

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