人力資源制造企業(yè)十分重要的生產(chǎn)要素，其對企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力有著重要影響，所以越來越多制造企業(yè)需要人力資源系統(tǒng)對管理進(jìn)行改善，那數(shù)字化人力資源系統(tǒng)能為制造企業(yè)解決那些管理難題？

目前制造企業(yè)面臨的人力資源管理問題并不少，人工成本上漲、人員流動大、技術(shù)人才儲備缺乏、考勤薪資排班難以管理等問題在很多企業(yè)都存在，所以迫切需要數(shù)字化人力資源系統(tǒng)，幫助制造企業(yè)解決以下管理難題：

解決考勤、排班、調(diào)班問題：

為了滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求，制造企業(yè)往往有著多個班制，多個不同班制使員工的考勤難以統(tǒng)一，HR人員月底做考勤統(tǒng)計時十分費時費力。同時制造企業(yè)車間產(chǎn)線眾多，每個車間對應(yīng)的工作人員以及工作時間又有所差別，遇到調(diào)班情況難以處理，所以很難做到合理高效排班。

采用人力資源考勤軟件可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)和員工情況進(jìn)行智能排班，在系統(tǒng)中HR可以對員工自行提出的調(diào)班流程申請進(jìn)行審批，員工的排班或者是調(diào)班操作都能在系統(tǒng)中產(chǎn)生記錄，實時對應(yīng)考勤打卡時間，自動統(tǒng)計形成完整的考勤日報和月報，保持企業(yè)的高效生產(chǎn)。

解決員工結(jié)構(gòu)和流動性高問題：

很多制造企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)不合理主要體現(xiàn)在普通工人總量大但流動性高、中高級技術(shù)和管理人才缺失這兩個方面，而員工的流動性高為HR人事管理上的入職、離職、社保、人員招聘等方面帶來大量工作，人才的缺少亦都對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。

而數(shù)字化人力資源系統(tǒng)能夠?qū)T工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作。而招聘管理模塊可實現(xiàn)招聘渠道統(tǒng)一管理，職位和簡歷的一鍵發(fā)布下載，幫助企業(yè)建設(shè)自有人才庫，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。還有薪酬模塊能幫助企業(yè)構(gòu)建完善的薪酬體系，更好地留住人才。

解決員工培訓(xùn)難題：

很多制造企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的培訓(xùn)體系，很多員工都沒有經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，亦都缺乏技能提升方面培訓(xùn)，只有簡單的產(chǎn)品培訓(xùn)，這對員工的持續(xù)成長有很大影響，造成這種情況一部分是企業(yè)在培訓(xùn)方面不愿投入成本，還有是培訓(xùn)方案難以落地實施。

數(shù)字化人力資源系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，員工可以通過系統(tǒng)中的自助終端實現(xiàn)對培訓(xùn)需求進(jìn)行提交，HR人員可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃，系統(tǒng)可多端平臺進(jìn)行碎片化移動學(xué)習(xí)，解決人與時間合理安排，支持培訓(xùn)檔案管理，記錄員工培訓(xùn)過程和成果，實時把控培訓(xùn)計劃進(jìn)度及成本。

制造型企業(yè)由于人員規(guī)模龐大、生產(chǎn)流程復(fù)雜，所以在人力資源管理上的難題有很多，引入數(shù)字化人力資源系統(tǒng)不僅能解決企業(yè)事務(wù)性管理難題，同時還能讓企業(yè)往更深層的人才剖析和戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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