人力資源管理對于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展的影響越來越大，所以引入人力資源管理系統(tǒng)進行信息化管理對于企業(yè)十分有必要，其為企業(yè)帶來的價值效益是有多個方面，不同層次的應(yīng)用其為企業(yè)帶來的價值效益也有較大差異。

第一層次：提高效率

人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用首要是幫企業(yè)人力資源部門解決事務(wù)管理的難題，企業(yè)HR每天要面臨大量的行政方面的事務(wù)，這些事務(wù)要耗費人力資源部門大量的時間和精力，而且手工操作不僅效率低下，出錯率亦都較高，所以需要通過系統(tǒng)進行信息化管理。人力資源管理系統(tǒng)可以將員工考勤處理、工資計算處理、職務(wù)調(diào)動處理、檔案信息管理等事務(wù)落實到系統(tǒng)運行，用信息化管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作，這樣就能大幅減輕HR工作量和提升工作效率。

第二層次：規(guī)范業(yè)務(wù)流程

很多企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程繁瑣，這樣嚴(yán)重地影響了業(yè)務(wù)的處理效率，而人力資源管理系統(tǒng)可以協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架，夠?qū)⑵髽I(yè)事務(wù)規(guī)范化，并通過系統(tǒng)對業(yè)務(wù)流程進行梳理，通過信息化的規(guī)范管理可以有效幫助企業(yè)優(yōu)化和縮減業(yè)務(wù)流程，使企業(yè)人力資源管理運作更高效順暢。

第三層次：進行戰(zhàn)略管理

人力資源管理系統(tǒng)不僅局限于為企業(yè)解決常規(guī)的室外管理問題，企業(yè)還可以通過深層次的應(yīng)用，通過招聘、績效、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析等管理模塊，幫助企業(yè)建立屬于自身的人才庫，建立激勵性的績效考核體系，建立完善的員工成長培訓(xùn)體系，而且通過各方面的數(shù)據(jù)管控，可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問題進行調(diào)整，并通過對數(shù)據(jù)進行深入分析，為企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略。

人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的應(yīng)用十分全面，其對于企業(yè)實現(xiàn)信息化管理是必不可少，但是企業(yè)在初次接觸人力資源管理系統(tǒng)亦要注意循序漸進，逐步推進不同層次的應(yīng)用，這樣才能平穩(wěn)地推動企業(yè)持久發(fā)展， 同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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