在人力資源管理信息化問題上，不同企業(yè)之間的需求是有較大差異，所以企業(yè)要根據(jù)自身情況進(jìn)行HR系統(tǒng)的合理選型，那選型好用的HR信息管理系統(tǒng)要關(guān)注哪些要素？

系統(tǒng)部署方式：目前HR信息管理系統(tǒng)有SASS和本地部署兩種類型，本地部署可以選擇在企業(yè)私有服務(wù)器上和私有云服務(wù)器上部署，企業(yè)要根據(jù)自身情況和需求選擇合適部署方式，同時(shí)關(guān)注系統(tǒng)能否快速部署、快速上線。

功能滿足度：企業(yè)選型HR信息管理系統(tǒng)在功能上必須要滿足需求，能夠幫助企業(yè)解決管理問題，如果是多個(gè)模塊的需求，盡量考慮一體化eHR的系統(tǒng)廠商，功能可以涵蓋人力資源管理全方面。

定制能力：HR信息管理系統(tǒng)是個(gè)性化很強(qiáng)的系統(tǒng)軟件，每個(gè)企業(yè)的人力資源體系都并不相同，特別是大型企業(yè)人力資源管理更復(fù)雜，所以很多時(shí)候需要進(jìn)行功能的定制開發(fā)，使功能更契合企業(yè)的管理狀況。

集成能力：目前很多企業(yè)都具備一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP、MES、CRM等系統(tǒng)，或是使用免費(fèi)的釘釘、企業(yè)微信等應(yīng)用，為了避免信息孤島的情況，所以需要考慮系統(tǒng)的一體化，這對HR信息管理系統(tǒng)有很高的集成對接能力要求。

界面和操作：企業(yè)要想全面推進(jìn)人力資源信息化管理，必須要員工普及使用系統(tǒng)，并且對系統(tǒng)深度應(yīng)用。而員工對系統(tǒng)的接受程度取決于HR信息管理系統(tǒng)界面是否友好（簡潔度、UI交互、色彩）、操作是否簡單便捷、容易上手。

廠商服務(wù)：企業(yè)人力資源信息化推進(jìn)是長期過程，HR信息管理系統(tǒng)是需要長期深入應(yīng)用，系統(tǒng)使用的操作培訓(xùn)，使用期間故障/BUG等是避免不了，這時(shí)都需要廠商提供技術(shù)支持和服務(wù)，所以廠商能否提供專業(yè)的服務(wù)支持、服務(wù)響應(yīng)速度都是重點(diǎn)關(guān)注因素。

企業(yè)人力資源HR系統(tǒng)的選型必須要慎重全面，同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的HR系統(tǒng)廠商，22年一直深耕人力資源信息化建設(shè)，服務(wù)企業(yè)超過6000+，能全國提供服務(wù)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。。

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