國內(nèi)很多企業(yè)開始進(jìn)入數(shù)字化進(jìn)程，很多廠商在幫企業(yè)做HR系統(tǒng)規(guī)劃時(shí)，會(huì)更建議企業(yè)采用分期部署的形式，那HR系統(tǒng)采用分期部署上線有什么優(yōu)勢？

緩解成本壓力：

隨著數(shù)字化系統(tǒng)的不斷發(fā)展，HR系統(tǒng)的功能越來越全面，全模塊的系統(tǒng)價(jià)格費(fèi)用十分高，在進(jìn)行預(yù)算和費(fèi)用申請過程，一次性巨額費(fèi)用申請往往會(huì)不過審。所以對于并沒有較多的成本預(yù)算，但又急需解決人力資源管理難題的企業(yè)來說，通過分期部署的方式可以上線急需的功能模塊，這樣既能解決企業(yè)目前管理困境，同時(shí)保障系統(tǒng)的準(zhǔn)時(shí)上線和數(shù)字化進(jìn)程的穩(wěn)步推進(jìn)。

減少上線風(fēng)險(xiǎn)：

不少企業(yè)在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程希望一蹴而就，但在內(nèi)部管理的信息化水平不高的情況下，管理缺乏規(guī)范，這時(shí)盲目推進(jìn)HR系統(tǒng)全模塊的話，在實(shí)施上線過程遇到較多問題和風(fēng)險(xiǎn)，而且較大的變革和習(xí)慣改變，會(huì)讓員工對系統(tǒng)產(chǎn)生抵抗情緒，從而導(dǎo)致HR系統(tǒng)成為擺設(shè)。而分期部署既可以幫助企業(yè)優(yōu)先處理繁瑣的人力事務(wù)，也能讓員工從易到難逐步適應(yīng)系統(tǒng)。

檢驗(yàn)廠商系統(tǒng)功能和服務(wù)：

企業(yè)人力資源管理數(shù)字化是需要長期推進(jìn)，所以選擇一套合適的HR系統(tǒng)和服務(wù)好的系統(tǒng)廠商十分重要，系統(tǒng)選型是存在失敗風(fēng)險(xiǎn)，若沒有進(jìn)行較深的體驗(yàn)就敲定與系統(tǒng)廠商的全模塊合作，后續(xù)出現(xiàn)問題會(huì)為企業(yè)帶來較大的麻煩和損失，而HR系統(tǒng)采取分期部署可以考驗(yàn)廠商系統(tǒng)功能、操作體驗(yàn)等一系列問題，當(dāng)系統(tǒng)應(yīng)用和服務(wù)沒有問題，后續(xù)可以采取購置該廠商的其它模塊功能。

HR系統(tǒng)采用分期部署的形式，不僅能幫助企業(yè)降低項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)和前期投入成本，還可逐步適應(yīng)推進(jìn)數(shù)字化進(jìn)程。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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