面對洶涌而來的數(shù)字化浪潮，很多企業(yè)都在快速抓緊人力資源數(shù)字化變革的機遇，但目前市場上數(shù)字化系統(tǒng)廠商十分多，企業(yè)選擇人事管理系統(tǒng)廠商需要重點考慮以下五大方面！

企業(yè)要想順利地實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，選擇合適的人事管理系統(tǒng)廠商十分重要，在廠商選型階段要關(guān)注以下方面：

1、選擇人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的專業(yè)廠商；隨著國內(nèi)HR數(shù)字化市場的火熱，很多軟件公司都涌入這一領(lǐng)域，像很多新興的SAAS軟件，還有用友、金蝶、泛微、致遠等大型綜合軟件廠商，都紛紛推出自身的HR產(chǎn)品，但這些廠商在人力資源領(lǐng)域不夠深入，功能應用上亦都比較基礎(chǔ)常規(guī)。所以更推薦選擇有十多年以上的專業(yè)人事管理系統(tǒng)廠商。

2、系統(tǒng)的兼容性和拓展性；企業(yè)人力資源數(shù)字化是整個數(shù)字化進程中十分關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，人事管理系統(tǒng)需要承載多個系統(tǒng)的組織、人事數(shù)據(jù)的交互中臺同時需要打通平臺間的壁壘形成數(shù)據(jù)分析報告，所以需要能夠與企業(yè)其他系統(tǒng)很好集成拓展，并且能夠不斷拓展，這樣才能滿足企業(yè)對人力資源管理的要求，高效的支撐業(yè)務；

3、供應商對于企業(yè)所在行業(yè)有足夠的沉淀；不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)在管理上有自己的特性和側(cè)重點，而且大部分人事管理系統(tǒng)廠商都有自身比較擅長的行業(yè)領(lǐng)域，選擇在自身行業(yè)中優(yōu)秀的實踐參考廠商能避免不少風險，供應商有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗能夠幫助企業(yè)深入理解業(yè)務后輸出行業(yè)的最優(yōu)實踐，實現(xiàn)平臺價值最大化；

4、有能力為企業(yè)提供咨詢類的模式設(shè)計和輸出一體化解決方案的能力，給人事管理系統(tǒng)注入“靈魂”；僅僅只靠人事管理系統(tǒng)其實為企業(yè)帶來的更多只是基礎(chǔ)事務的效率提升和成本節(jié)約，所以企業(yè)還需要改革自身管理，深入應用系統(tǒng)進階功能模塊，讓數(shù)字化賦能業(yè)務提升價值，這些都需要人事管理系統(tǒng)廠商提供管理咨詢和進行整體規(guī)劃。

5、專業(yè)的交付團隊保障；人力資源數(shù)字化是長期的過程，是需要持續(xù)推進的，所以人事管理系統(tǒng)廠商長期提供服務，這就要求廠商必須要有完善的售后團隊和服務流程，并且交付團隊有豐富經(jīng)驗能有效保證客戶的交付質(zhì)量和預期效果；

隨著數(shù)字化的不斷發(fā)展，企業(yè)人力資源管理必將面臨更多新的變革，專業(yè)的管理手段也需要借助數(shù)字化人事管理系統(tǒng)工具才能發(fā)揮更強的效力，同鑫科技專注人力資源數(shù)字化建設(shè)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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