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人力資源管理系統助力企業戰勝疫情
04-07
20202020年是中國歷史上重大的一年，是全世界都要挑戰的一年，這一年一開頭就受到“新冠肺炎”的影響，直至近期國內疫情才得到控制，而企業復工復產也迫在眉睫，國家提倡遠程辦公，非接觸非聚集辦公的方式也盡可能應用在企業中，而系統的應用就促進了遠程辦公的實現，從遠程會議到遠程統計核算，同鑫都一直致力于人力資源管理系統幫助企業復工復產，如何將人力資源管理系統系統成功的應用企業的因素有很多。
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企業用HR人力資源管理系統會帶來哪些好處呢
04-07
2020企業用HR人力資源管理系統會帶來哪些好處呢 1.效率的提升 每天的考勤數據、計算工資、整理文檔、請假調班、招聘面試、組織培訓等等，對于規模型橫跨各地各國家的企業來說，這些繁瑣的工作要耗費多大精力，還不能保證準確性！若交給軟件來處理，各種統計計算幾分鐘甚至幾秒就可以生成！
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HR系統-手機查詢薪資單方法
04-03
2020隨著信息化飛速發展，我們早已進入無紙化辦公APP時代。但目前大部分企業使用的薪資單還是以下幾種：1、A4紙制作后再裁剪。2、專業的薪資保密袋。3、郵件發送。然而這幾種都不是很方便的，不管是那種方式都會浪費人力和財力。那么怎樣才能跟得上信息化的步伐呢？
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稅年終匯算清繳方法
04-02
20203月1號，各類個稅年終匯算清繳的培訓、輔導、宣傳從各路媒體、線上線下鋪天蓋地席卷而來。 然而，個稅的計算法則日趨復雜、令人望而卻步，工資單上的迷之扣稅金額似乎總也對不上。 剛剛開啟序幕的2019年度個稅年終匯算清繳，更是讓人無所適從。
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省時省力-考勤系統實時上傳刷卡數據
04-01
2020員工考勤是公司非常基礎重要的一個模塊，那么當企業員工基數非常龐大時，一個月產生的刷卡數據量往往達到300萬以上，人工手動采集數據時非常耗時，日積月累，積存的數據量越來越大，采集耗時越來越長，考勤專員苦不堪言。那么，有沒有辦法避免這種不必要的耗時操作？答案是可以的，同鑫最新產品T9IMS考勤系統完美集成Web考勤機器，只需要一臺支持實時上傳的考勤機器即可。
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HR運營趨勢-人力資源共享服務
03-31
2020?2020年，一場突如襲來的“新冠疫情”，挑戰著所有企業的反應速度，許多企業紛紛開啟線上業務運營模式，而有些企業則陷入了“無能為力”的狀態。在此次疫情之下，企業的組織能力就像是人體的免疫系統，只有“平衡”的免疫系統才能幫助企業渡過難關。如何打造“靈活的組織”——人力資源共享服務中心，成為大家熱議的話題。
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HR軟件-掃碼入職提高企業員工入職效率
03-31
2020隨著企業用人需求增加，招聘入職的人數也是批量性入職，如何簡化入職流程也一直是HR們的困擾，提升企業的入職辦理效率也是急需要解決的需求點，同鑫HR軟件為HR們提供了一個快速入職的方案-掃碼入職。
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HR系統--后疫情時代企業復工如何保證？
03-30
2020這個時間點討論企業復工如何保障，個人來說體驗尤為深刻。近兩個月我聽到HR朋友提出最多的疑問是：1、疫情期間企業如何核算薪資；2、疫情期間企業如何應對復工安全；3、疫情期間如何保證數據交互等等問題。那么我們簡單談談HR系統對于企業復工能夠帶來哪些幫助？
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工廠的考勤系統管理
03-27
2020工廠的管理不同于一般企業的管理，首先體現在員工數量上。作為以生產和加工能力為核心競爭力的工廠，為了體現其生產水平，往往會雇用大量的員工，其員工數量遠遠多于一般企業，管理的員工數量更多，管理的難度也更大。
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同鑫軟件助力格仕樂科技實現人力資源管理數字化
03-26
2020“日前，在疫情防控嚴落實，復工復產穩推進的緊要時期，格仕樂科技總經理特助郭總、信息中心熊總、人資中心韋主管以及同鑫科技華南區銷售部劉總監、項目經理蔣工等一行近二十人出席啟動會。”
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同鑫員工自主系統
03-26
2020同鑫員工自主系統是一套基于企業Intranet/Internet的員工自助信息服務系統，可以支持信息查詢、輸入與計算、申請與審批、績效評估等HR業務，用戶也可以通過標準開發接口自定義更多其它的HR業務。支持個人相關信息查詢及修改，實時新聞、公告通知、招聘信息、在線培訓、考勤打卡、在線審批等各種在線辦公業務申請和流程審批。
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考勤系統為企業能解決哪些問題
03-25
2020現在的企業都很重視員工的考勤，考勤考的是員工是否遵守企業規定，考的是員工是否盡責工作，雖然它不能具體反映一個員工對待工作的態度，但作為企業監督員工是否按時上下班的一種手段，間接的鞭策著員工認真對待工作，因此它的必要性不言而喻。
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企業如何通過HR系統工具構建自己的人力資源庫
03-24
202021世紀的競爭是人才的競爭，企業的人力資源問題往往與企業的人有直接關系，如何管理好人力資源，如何管理好企業的員工。如何通過HR系統工具快速建立自己企業核心的人力資源庫呢？ 企業員工作為企業的核心競爭力，如果管理不好，就會導致企業的人才流失，企業面臨人才短缺等問題，間接影響企業發展。做好企業員工的管理是人事管理的核心任務。
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復雜考勤調休的解決辦法
03-23
2020現在很多企業的HR在為如何處理換班調休、輪休、加班調休、跨月調休、累計調休等問題煩惱？手工做調休工作量很大，而且容易出錯，普通的考勤系統無法解決復雜的調休情況，這樣就需要用到專業考勤系統來處理復雜的調休情況，核算準確的調休結果。 我們公司采用的同鑫考勤系統，能方便快速的解決多樣性的調休情況，準確的記錄累計調休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統調休的處理方式供各位親參考使用。
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企業考勤班制復雜解決辦法
03-21
2020?相信每位HR在做考勤排班的時候，都會遇到自由班制、浮動班制、班中休息這些問題，為之感到煩惱，基本都是手工作業、半系統半人工調整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無減。那么該如何省心省力的解決這些問題呢？下面我們來看看同鑫考勤系統中的排班管理如何解決這些問題的。
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如何提高HR的招聘成功率
03-20
2020在人才選聘競爭激烈的今天，如何提高HR的招聘成功率成為企業關注的問題。招聘管理渠道多樣化也導致了簡歷資源分散，一方面無法對簡歷實現統一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現對整個招聘過程的統計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。
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企業三大薪酬問題，該怎么破局
03-19
2020薪資報酬是員工工作的動力也是他們在職場中的價值體現。企業一方面要考慮自身的發展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點：
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用好考勤軟件，提升管理工作效率
03-18
2020作為評價員工是否正常工作的重要指標，考勤越來越受到企業管理者的重視，嚴格的考勤制度的執行能有效減少員工工作中存在的懶散風氣，提醒員工保持積極的工作態度。
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人力資源管理的核心是什么？
03-17
2020人力資源管理的核心是什么？當然是企業管理中不可缺少的HR角色，那么HR應該怎么做才能進行企業人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個方面來分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要對自己的職業定位和職業興趣有一個非常清楚的認識，要從內心里真正愿意去做HR才行。
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HR新人快速適應工作崗位方法
03-16
2020HR新人如何快速適應工作崗位？HR新人在進入企業工作時往往會面臨這樣一個問題，那就是企業中往往存在大量的工作人員，企業中也設置了許多職務崗位，如何快速的認識這些人并且將他們與企業設置的職位崗位一一對應？
