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人力資源hr系統(tǒng)能幫企業(yè)解決哪些問題？
05-12
2020目前，各類企事業(yè)單位都將繁雜的人力資源事務交于相對智能的人力資源hr系統(tǒng)來完成。一方面使得日常事務性的人事工作得以快速高效的完成，大大的降低了企業(yè)的人力投入，提高了工作效率。
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ehr系統(tǒng)是什么意思?
05-11
2020ehr系統(tǒng)是什么意思？ehr是電子化人力資源管理，是協(xié)助企業(yè)高效信息化管理公司人力資源的軟件系統(tǒng)，ehr系統(tǒng)對于人員事務繁多的大規(guī)模公司企業(yè)可發(fā)揮重要作用。
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HR軟件流程驅(qū)動—企業(yè)管理的“利器”
05-11
2020流程管理，是保證工作效率提高的關鍵，企業(yè)管理者只有將流程中的各個節(jié)點把握好，才可以讓工作人員的效率迅速提高。 在當今現(xiàn)代化的企業(yè)管理里，流程管理正在被越來越多的管理者作為“善其事”的“利器”。許多世界500強的企業(yè)都在內(nèi)部建立了非常完善的流程管理體系，實施著較為嚴格的流程管理。
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ehr系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)事務的高度流程化管理
05-07
2020同鑫科技HR系統(tǒng)的流程管理，可以做到流程隨需要配置，輕松實現(xiàn)人事、財務、行政等復雜流程邏輯。流程的已辦、待辦、辦結(jié)、超時、督辦、催辦、委托辦理一目了然。在各項管理事務信息化模塊化的基礎上，系統(tǒng)強大的工作流管理可以將各項事務處理模塊統(tǒng)一編排，實現(xiàn)企業(yè)全方位的流程管理，圖形化的流程設置，只需簡單的拖、拉、拽操作，便能輕松完成好一條流程的制定。
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招聘管理儲備人才庫的建立要注意哪些問題？
05-06
2020古代，王諸權貴多招門客以輔佐。現(xiàn)代，企業(yè)公司廣招人才求發(fā)展。從古至今，人才的儲備都是領導者所重視的。當下，人才流動性正不斷增大，以公司為主體，錄則用不錄則廢的招聘觀念正在被淘汰。以企業(yè)?人才關系網(wǎng)絡建立為主導的招聘觀念越來越受到企業(yè)家的重視。這給企業(yè)的招聘管理提出了哪些要求，招聘又要注意哪些問題呢？
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復工急，五一近，加班管理要注意哪些
04-30
2020由于疫情情影響，今年的五一格外特殊，目前各地正處在復工復產(chǎn)的艱巨時期，上班族們也好久沒工資收入了，況且各地防疫措施也并未完全解除，估計很多人都取消了假期旅游計劃，準備假期加班了。那以下兩點問題是企業(yè)和個人需要注意的了：
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HR軟件解放HR生產(chǎn)力
04-28
2020現(xiàn)階段科技發(fā)展日新月異，許多繁瑣的工作流程普遍都被智能軟件所替代。就拿HR行業(yè)為例，多年以前企事業(yè)單位中的HR工作可謂是夜以繼日、焦頭爛額。現(xiàn)如今大家都是準點下班，日常工作也是游刃有余，這些都是HR軟件帶來的福利。是HR軟件將HR的雙手從繁瑣的人力資源工作中解放了出來。
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人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺優(yōu)勢
04-26
2020隨著人工智能技術的不斷深入，各行各業(yè)都出現(xiàn)了相應的智能化產(chǎn)品。當然HR行業(yè)也不例外，短短幾年行業(yè)內(nèi)的相關軟件就“不勝枚舉”。其中最引人注目的要數(shù)HR軟件一體化平臺了。 所謂人力資源管理系統(tǒng)一體化就是指應用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化，簡單來說就是資源共用、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個模塊為例來給大家簡單說明一下。
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智能排班系統(tǒng)解決企業(yè)復雜排班問題
04-24
2020企業(yè)員工數(shù)量多，部門也多，各部門工作內(nèi)容、工作安排也不相同，這就導致企業(yè)存在不同的班制，隨著企業(yè)的容量不斷擴大，企業(yè)的班制越來越多，越來越復雜，人為的去管理排班事務跟本無法做好。這就需要依靠智能的排班系統(tǒng)來幫助我們。
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HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實質(zhì)性的功能
04-23
2020隨著信息化時代的到來，各類行業(yè)逐步進入了智能化、技術化。令HR深惡痛絕的薪酬管理，在眾多HR軟件出現(xiàn)后也變得讓人得心應手、游刃有余。下面我們就來給大家一一盤點一下，HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實質(zhì)性的功能。
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3分鐘搞懂人事管理那些事
04-22
2020作為HR新人的你，是否有很多問號“？”，明明是在辦公桌上辦公的，怎么成了給公司打雜的。每天跟著員工跑東跑西，發(fā)表、收表、統(tǒng)計表，還要隨時跟領導匯報。工作做的不好，不僅和員工關系弄僵，還要挨老板的批評。其實，你們有這樣的感受和抱怨是由于對人事管理沒有清楚的認識而造成的，下面且聽我來講講人事管理的那些事，或許你就明白了。
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HR軟件幫助企業(yè)解決了的哪些棘手問題
04-21
2020隨著信息化時代的到來，可視化操作、智能化辦公、批量次處理、成了當代企事業(yè)單位的主要發(fā)展趨勢，HR軟件就是在這種大背景下應用而生的。那么，HR軟件都幫企業(yè)解決了那些棘手問題呢，下面我們來一一盤點。
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人事管理系統(tǒng)將人事管理從繁瑣事務中解救出來
04-20
2020各位人事界的大佬們，還在為大批量員工入職傷神嗎？還在為人員管理煩惱嗎？還在為人員統(tǒng)計分析加班加點嗎…… 人事管理工作其實沒那么煩，向大家推薦一款人事管理系統(tǒng)，別人加班到天明的事務，在你這兒鼠標一點就OK。 大學同學在一家知名企業(yè)做人事主管，公司員工好幾千號，平時就是一個簡單的員工入職就能把人累個半死。
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企業(yè)選購eHR軟件要注意哪些問題？
04-18
2020eHR系統(tǒng)作為幫助企業(yè)管理人力資源的重要工具，因其數(shù)字化，高效率的特點，越來越受到企業(yè)的關注。但目前市場上的eHR系統(tǒng)有很多，價格也各有差異，作為企業(yè)，選購eHR系統(tǒng)要注意哪些問題呢？以下下幾點尤為重要。
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企業(yè)員工APP之員工自動平臺
04-17
2020隨著當今互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，企業(yè)對HR管理的要求也越來越高了，想必在5年前的時候，HR軟件行業(yè)只要人事完成了基礎人事正常入職，離職，轉(zhuǎn)正，做好考勤，并與員工核對好數(shù)據(jù)，最后轉(zhuǎn)到財務，把薪資算好就完事了，HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核算就完成了，整個過程既簡單又高效。
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考勤軟件新技術帶來的便利
04-16
2020隨著新技術的不斷應用與發(fā)展，社會的生產(chǎn)力水平正在不斷提高，企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)也越來也大，在這種技術驅(qū)動生產(chǎn)力發(fā)展的大背景之下，現(xiàn)代企業(yè)不得不做出改革和創(chuàng)新。考勤軟件的新技術將為企業(yè)帶來巨大的便利
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企業(yè)如何避免HR淪為工具人
04-15
2020HR人員作為企業(yè)人力資源管理者，每天忙于員工的考勤、企業(yè)的招聘、入離職人員的手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、績效考核等事務性工作，每天夾在老板和員工之間尋找平衡，說實話，他們的確太難了。
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戰(zhàn)略型同鑫eHR系統(tǒng)，解決集團型企業(yè)HR管理的五大弊病
04-14
2020同鑫科技為很多集團型企業(yè)提供人力資源咨詢和軟件服務的過程中發(fā)現(xiàn)：越來越多的企業(yè)，特別是集團型的企業(yè)存在跨職能、跨企業(yè)、跨管理周期的HR業(yè)務溝通不暢、缺乏聯(lián)動、多部門協(xié)作難的問題。為此我們總結(jié)了集團型企業(yè)HR管理普片存在五大弊病
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薪酬體系建設方案
04-13
2020當下，科學技術不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷地改變，這也就導致了企業(yè)不得不做出與時俱進的改革措施來滿足用戶的需要，無論是產(chǎn)品還是服務。在這種情況下，企業(yè)需要不斷地引進和培養(yǎng)相應的人才。而由于企業(yè)內(nèi)部往往存在著資源分配不周，配置不完善等問題，這就會使得企業(yè)招攬和培養(yǎng)的人才流失走掉，給企業(yè)帶來巨大的損失。
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同鑫軟件，助力企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型
04-11
2020人力資源管理的核心，是將人力資源部門從傳統(tǒng)的職能向?qū)мD(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務向?qū)В瑢⑷肆Y源部門作為業(yè)務“資本”，實現(xiàn)業(yè)務的增值，而不僅僅是人事管理的“資源”。從而實現(xiàn)人力資源部門的角色更多元化。時至今日經(jīng)過實踐完善，這種運作模式有效的提升了人力資源部門的效率與效能，已經(jīng)被許多大型企業(yè)接受與實施。
