目前市場上的人力資源管理系統有多種，但專業的人力資源管理系統往往是需要定制化，所以很多大型企業都需要進行專屬定制，那企業為什么要進行人力資源管理系統定制？

雖然市場上有很多saas平臺或是通用類的系統，但越來越多企業寄望于通過人力資源管理系統解決自身的管理難題，通用產品往往無法完全滿足企業的復雜需求，這就需要進行專屬的定制開發：

企業人力資源管理需求差異：

不同企業由于自身行業、規模等情況的不同，其在人力資源管理上都會有不同程度的差異，而且每家企業的考勤、薪酬等管理制度、需要解決的管理難題都并不一樣，所以薪資算法、考勤算法、人員招聘以及各種企業內部流程的設計，這些方方面面都需要企業與系統供應商進行協商定制，根據實際勤快進行開發調整，這樣才能切實解決企業管理存在上的問題。

使用者的偏好差異：

人力資源管理系統不僅是管理人員使用，而是全體員工都可以進行考勤、審批、查詢能方面的使用，所以能讓員工容易上手使用是十分重要的方面。通用系統無法根據不同人群對使用者偏好進行調整，而定制開發可以根據企業用戶體驗感進行定制，根據企業過往系統的使用習慣進行調整，對不同崗位員工進行區別定制，能讓員工使用系統時都能快速上手。

對于大規模的企業選擇定制開發會更合適，只有充分使用人力資源管理系統，這樣才能發揮系統的價值效益。同鑫科技是國內大型的hr系統供應商，一直專注人力資源管理系統的開發定制，可以滿足不同企業的需求，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫！

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