傳統(tǒng)管理方式以逐漸無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理需求，隨著信息技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，采用人力資源系統(tǒng)信息化管理對(duì)于企業(yè)十分重要，那人力資源管理信息化系統(tǒng)能改善企業(yè)哪些問(wèn)題狀況？

企業(yè)的在快速發(fā)展的過(guò)程中，若繼續(xù)通過(guò)人工來(lái)進(jìn)行管理，那出現(xiàn)的管理問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多，會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益逐漸產(chǎn)生影響，這就需要人力資源系統(tǒng)對(duì)管理問(wèn)題、資源調(diào)配進(jìn)行解決，改善以下?tīng)顩r：

數(shù)據(jù)記錄不準(zhǔn)：

企業(yè)每月的考勤、薪酬方面都要進(jìn)行大量數(shù)據(jù)的采集和計(jì)算，但是若采用傳統(tǒng)的人工方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，不僅耗費(fèi)大量的時(shí)間和人力，而且人工計(jì)算統(tǒng)計(jì)還容易容易產(chǎn)生錯(cuò)誤和紕漏，從而導(dǎo)致薪資的計(jì)算錯(cuò)誤。而人力資源系統(tǒng)可以將員工考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳和自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，并且考勤和績(jī)效數(shù)據(jù)能夠與薪酬計(jì)算關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)一鍵計(jì)算準(zhǔn)確薪酬，系統(tǒng)的信息化自動(dòng)處理可有效保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

事務(wù)管理流程復(fù)雜：

目前有不少企業(yè)由于不注重組織架構(gòu)的優(yōu)化，導(dǎo)致事務(wù)管理流程十分復(fù)雜，事務(wù)的審批往往需要經(jīng)過(guò)多重人員和部門(mén)進(jìn)行審核，這樣會(huì)嚴(yán)重拖慢工作事務(wù)的流程，過(guò)于復(fù)雜的流程會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)作效率。而人力資源系統(tǒng)可以對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，可以通過(guò)信息化的流程系統(tǒng)簡(jiǎn)化審批流程，而且可實(shí)時(shí)通知流程內(nèi)的審核人員進(jìn)行審批，可大大簡(jiǎn)化流程，提升事務(wù)效率。

人力成本過(guò)高：

企業(yè)大量的事務(wù)管理需要耗費(fèi)大量的人力，而采用人力資源管理系統(tǒng)以后，人力資源事務(wù)流程均程序化，系統(tǒng)可自動(dòng)化進(jìn)行處理代替人工，可為企業(yè)有效節(jié)省行政人力成本。同時(shí)企業(yè)可以通過(guò)可以通過(guò)分析崗位、計(jì)算工時(shí)、績(jī)效數(shù)據(jù)來(lái)綜合判斷人工成本過(guò)高的地方，可以通過(guò)考勤、排班、休假管理改善生產(chǎn)效益，從而更合理地控制企業(yè)人力成本。

人力資源管理信息化系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)高效處理各種事務(wù)，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行資源優(yōu)化，有效解決企業(yè)事務(wù)、流程、成本等問(wèn)題，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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