人力資源是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，而人力資源管理的六大模塊是企業(yè)管理的重要方面，所以很多企業(yè)需要人力資源系統(tǒng)能夠涵蓋六大模塊的管理，那人力資源系統(tǒng)六大模塊涉及哪些功能？

人力資源管理的六大模塊主要是指企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六個方面，涉及企業(yè)人力資源管理的各個方面，人力資源系統(tǒng)要想滿足六大模塊的管理，需要涵蓋以下管理功能：

人力資源規(guī)劃：

人力資源規(guī)劃是對企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進行分析，是要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求進行人力資源規(guī)劃，明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所需要的人員崗位與職責(zé)。其主要涉及組織管理功能模塊，組織模塊可協(xié)助優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，提供多種組織架構(gòu)圖，有效管理企業(yè)的組織架構(gòu)。

招聘與配置：

招聘與配置是針對上一輪人力資源規(guī)劃的承接，主要是跟據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃進行人員的招聘和選拔，將合適的人才配備到對應(yīng)崗位。其主要涉及人力資源系統(tǒng)招聘管理功能模塊，招聘模塊可實現(xiàn)招聘渠道的統(tǒng)一管理，可實現(xiàn)招聘職位一鍵發(fā)布，應(yīng)聘簡歷一鍵下載，簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，還可對招聘渠道進行成本管控，提升招聘成效。

培訓(xùn)與開發(fā)：

培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)針對性的對員工進行一些職能培訓(xùn)，讓其可快速成長，成為企業(yè)組織的核心人才。其主要涉及人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)管理模塊，培訓(xùn)管理模塊支持多端平臺，可為員工帶來碎片化的移動學(xué)習(xí)，而且可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃，規(guī)劃員工成長路線，推動員工的持續(xù)成長，可幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。

績效管理：

績效管理的目的是讓員工發(fā)揮自己的價值，還能拿到對應(yīng)的回報。其主要涉及人力資源系統(tǒng)績效管理功能模塊，績效模塊可按照企業(yè)實際的情況來設(shè)定績效考核方案，系統(tǒng)支持各種類型的績效考核方案，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，審核修正考核結(jié)果，考評結(jié)果可以作為員工晉升、提整薪酬的依據(jù)。

薪酬福利管理：

薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不僅能對員工產(chǎn)生激勵作用，提高工作積極性，還能提高企業(yè)競爭力，吸引外部的人才加入。其主要涉及人力資源系統(tǒng)薪酬管理功能模塊，薪酬系統(tǒng)可為企業(yè)提供不同的薪酬方案，并為組織中的所有員工分配量身定制的薪酬方案，可聯(lián)動考勤、績效、社保等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)員工薪資的一鍵準確計算。

勞動關(guān)系管理：

勞動關(guān)系管理是確保勞動合同簽訂雙方的權(quán)益都是受法律保護、不可侵犯。其主要涉及人力資源系統(tǒng)員工管理模塊，員工管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中，在有效保障雙方利益同時，減輕HR行政事務(wù)工作。

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