傳統的人力資源管理軟件管理上較為局限，而且應用缺乏靈活性，難以滿足企業現代化的管理需求，那現代HR人力資源管理軟件需要滿足哪些要求？

云端部署：

過往的人力資源管理軟件多是采用C/S的本地部署方式，軟件需要安裝在使用者的電腦上，電腦重裝后還需要重新安裝軟件，這樣在應用上比較局限不夠靈活，所以這就要求目前的人力資源管理軟件能夠云端的方式對系統軟件進行部署，通過網頁端的應用活化管理信息的傳遞和交互，為企業帶來更靈活的使用管理。

移動端員工自助平臺：

企業要想通過人力資源管理軟件推進管理信息化，那軟件不能只是管理者和HR人員應用，通過軟件移動端可以讓企業全員參與管理信息化，例如移動端可以實現在線打卡、在線審批等等便捷功能，而員工可以通過移動自助應用平臺隨時查看自己的個人檔案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情況，為員工帶來便捷的應用。

全面的數據分析能力：

傳統的人力資源軟件主要為企業解決事務管理難題，為企業帶來的價值效益有限，而現代企業更注重管理策略帶來的效益價值，所以現代人力資源管理軟件需要能為企業提供全面的人力資源數據分析，能夠幫助管理者全面了解企業現階段的發展狀況，分析企業目前的優勢和劣勢，科學地制定更符合企業長遠發展的戰略決策。

HR人力資源管理軟件的應用要為企業帶來價值效益，所以要根據市場趨勢不斷進行創新發展，以更好的滿足企業的現代化管理需求，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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