人力資源管理信息化是企業(yè)目前的趨勢，即使人力資源系統(tǒng)的規(guī)劃上線需要耗費大量時間、精力和成本，仍然有很多企業(yè)投入較大成本上線使用人力資源系統(tǒng)，那企業(yè)管理為什么需要人力資源系統(tǒng)？

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷發(fā)展壯大，對企業(yè)人力資源管理的要求也越來越高，以下的問題情況都是企業(yè)需要人力資源系統(tǒng)的原因：

一、隨著企業(yè)的規(guī)模不斷發(fā)展壯大，人力資源管理的信息總量和管理難度是呈倍數(shù)方式增加，當人員和業(yè)務體量越來越大，若此時仍然依靠手工和傳統(tǒng)的管理方式進行處理，龐大的工作量要耗費大量的人力成本。而人力資源系統(tǒng)可通過自動流程代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作，可有效為HR減負，提升工作效率。

二、目前很多企業(yè)的人力資源管理基礎不扎實，人力資源數(shù)據(jù)分散缺乏有效整合，這樣企業(yè)很容易出現(xiàn)管理漏洞。而人力資源系統(tǒng)可以對人事、考勤、薪酬、績效、招聘、培訓等實現(xiàn)全方面的管理，幫助企業(yè)建立規(guī)范化、流程化的管理制度體系。

三、很多集團企業(yè)因為跨地區(qū)和多元化的業(yè)務經(jīng)營，所以存在控制能力比較弱，存在分公司各自為戰(zhàn)、出現(xiàn)信息孤島的情況，這樣不利于集團發(fā)揮人力資源管理的價值效益。而人力資源系統(tǒng)可以通過信息化幫助集團企業(yè)實現(xiàn)人力資源的幾種管理，提升集團企業(yè)的控制能力，幫助企業(yè)更好的整合發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。

四、企業(yè)管理信息無法追溯，但企業(yè)出現(xiàn)管理問題的時候難以發(fā)現(xiàn)原因，而人力資源系統(tǒng)可以對企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)進行全面的管控，管理者隨時可以通過系統(tǒng)的情況了解企業(yè)的現(xiàn)狀，可以通過數(shù)據(jù)情況追溯問題原因及時采取相應措施進行解決，幫助管理者進一步優(yōu)化企業(yè)管理。

五、很多企業(yè)的人力資源管控能力較弱，所以人力資源管理成本浪費較為嚴重，而人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實時掌控企業(yè)各方面的人力資源信息，根據(jù)情況技術調(diào)配和優(yōu)化人力資源的成本和效益，提高企業(yè)的市場響應速度。

現(xiàn)在人力資源管理對于企業(yè)越來越重要，而人力資源系統(tǒng)既可以為企業(yè)解決事務管理難題，又能幫助企業(yè)優(yōu)化管理成本，提升人力資源的價值效益，促使企業(yè)更好應對激烈的市場競爭，所以對于企業(yè)十分有必要，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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