人才是企業(yè)的核心競爭力，在目前招人難、人工成本高的情況現(xiàn)況下，如何把人才的“選、育、留、用”正確的使用好，將是企業(yè)用人的關(guān)鍵，HR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)進行人才選育？

從招聘選拔到培訓(xùn)體系都非常重要，同鑫HR系統(tǒng)就很好的建立起了招聘、培訓(xùn)、激勵體系，促使企業(yè)完成人才梯度的成長：

招聘是更新人才最直接的方式，當(dāng)然相對內(nèi)部選拔成本會稍高，針對企業(yè)的招聘管理需求，同鑫HR系統(tǒng)可以可以將人才、企業(yè)、獵頭、招聘渠道有機地連接在一起，不僅可以實現(xiàn)更加高效智能的招聘管理，還能更大范圍地為企業(yè)物色人才，提高招聘人才質(zhì)量，幫助企業(yè)建立屬于自身的人才庫，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。

為企業(yè)招聘引進人才后，首先要做上崗培訓(xùn)，同鑫培訓(xùn)系統(tǒng)不僅能按招聘崗位建立培訓(xùn)體系，同時也支持內(nèi)部晉升培訓(xùn)體系，從每個崗位的必修課，讓儲備人才不斷按人才梯隊的崗位必修課安排，完成晉升崗位必修課后同時進行考核匹配，從而保證內(nèi)部晉升人才質(zhì)量，同時也提示了內(nèi)部員工的職業(yè)規(guī)劃積極性，很多程度減少內(nèi)部人才的流失，人才的穩(wěn)定成長無疑是對企業(yè)持續(xù)最大的保證。

另一方面同鑫也提供培訓(xùn)講師的管理，可以由外聘講師來提高企業(yè)自身的眼界，也可以由內(nèi)部比較有經(jīng)驗的管理人員作為講師來培訓(xùn)，一方面可以讓內(nèi)部講師的技能有效的傳遞，同時也給優(yōu)秀的人員創(chuàng)造經(jīng)濟價值來提高收入，這樣使得培訓(xùn)講師和培訓(xùn)學(xué)員都帶來好處，讓企業(yè)人才更加穩(wěn)定，減少企業(yè)因為人才流失造成人才成本增加，也減少了培訓(xùn)成本。

所以只要使用了同鑫的培訓(xùn)管理系統(tǒng)，企業(yè)外聘人員就能按系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)大大提高人才的使用價值，同時也減少了交接的磨合期，企業(yè)內(nèi)部晉升機制也更好的得到發(fā)揮，按培訓(xùn)體系完成晉升崗位的必修課配置系統(tǒng)的在線考試能有效的選拔自身的優(yōu)秀人才，人才的“選育”關(guān)鍵就在于招聘培訓(xùn)體系的系統(tǒng)建立。

針對人才的選育方面同鑫在HR系統(tǒng)上花費很多功夫，同鑫HR能夠幫助企業(yè)更好地做好人才招聘、人才盤點、人才庫建立，針對重點人才進行戰(zhàn)略培養(yǎng)，有效推動企業(yè)人才戰(zhàn)略的實施，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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