HR系統(tǒng)的應(yīng)用可以改善企業(yè)人力資源管理效益，保障企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，但有些企業(yè)即使上線HR系統(tǒng)，但由于沒有充分運用，難以發(fā)揮系統(tǒng)的使用價值效益，有那些因素影響HR系統(tǒng)的使用效果？

功能無法解決問題：

HR系統(tǒng)的功能應(yīng)用十分全面，但是出于成本預(yù)算的考慮，很多企業(yè)都是按需選擇基礎(chǔ)的功能模塊，但是基礎(chǔ)功能不一定能完全契合企業(yè)自身的特殊情況。而且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工規(guī)模和業(yè)務(wù)的擴(kuò)展增加了管理難度，原有的系統(tǒng)功能無法完全滿足應(yīng)用。在系統(tǒng)功能無法滿足需求的情況，往往需要花費更多的手工操作來進(jìn)行彌補，這樣就無法實現(xiàn)管理工作的簡化。

系統(tǒng)操作不便捷：

企業(yè)引入HR系統(tǒng)進(jìn)行信息化推進(jìn)，其中很重要的原因是要提升整體的工作效率，通過系統(tǒng)的自動化處理和流程縮減實現(xiàn)事務(wù)的簡化，員工通過系統(tǒng)的簡易操作即可完成事務(wù)的處理，這樣就可以有效提升企業(yè)運作效率。但若是HR系統(tǒng)上手難度高、使用流程繁雜、邏輯設(shè)置不合理，這樣不僅無法簡化工作，為人員提供便捷性，甚至還會造成額外的負(fù)擔(dān)，引起員工抵觸。

系統(tǒng)安全穩(wěn)定性：

HR系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性是十分重要的因素，當(dāng)公司將全部的管理方法事務(wù)管理貫徹落實到系統(tǒng)軟件運作里時，一旦系統(tǒng)軟件出現(xiàn)運作常見故障或者出錯，便會造成公司許多事務(wù)管理出現(xiàn)停滯不前的狀況，對公司而言通常非常容易導(dǎo)致很大損害。若HR系統(tǒng)不穩(wěn)定，則會對企業(yè)的正常運作有很大影響。

廠商售后服務(wù)不及時：

企業(yè)員工能否充分操作應(yīng)用HR系統(tǒng)，這與系統(tǒng)廠商前期的培訓(xùn)服務(wù)有很大關(guān)系，廠商提供全面的售后培訓(xùn)能幫助企業(yè)應(yīng)該更好發(fā)揮系統(tǒng)價值。而且系統(tǒng)在長期使用過程容易遇到一些故障問題，若廠商無法及時協(xié)助進(jìn)行解決，那會耽誤企業(yè)的工作業(yè)務(wù)，這樣只會為工作帶來不便，起到反效果。

以上幾個方面的因素都會對HR系統(tǒng)的應(yīng)用效果大打折扣，所以企業(yè)無論在選型前還是應(yīng)用之后，都需要進(jìn)行主要，合理應(yīng)用才能發(fā)揮HR系統(tǒng)的價值效益，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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