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人力資源系統能實現哪些方面的自動化管理?

2020-12-14 15:41:56 瀏覽:1450 咨詢電話:400-1800-278

面對繁雜的人力資源管理事務,目前很多企業都在推動人力資源的信息化管理,人力資源系統能夠通過自動化有效減輕HR事務,那人力資源系統能實現哪些方面的自動化管理?


企業人力資源系統上線應用能夠將人事、考勤、薪酬、后勤等事務管理全部落實到系統運行,通過系統自動化可以代替以下的傳統人工操作:


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考勤自動化:

考勤數據采集和統計每個月都要耗費HR大量的時間,而人力資源系統能夠跟考勤設備進行對接,自動獲取上傳員工的考勤數據,并且能夠對考勤數據進行自動統計,減輕了HR月底考勤統計的工作,同時系統還能夠根據員工考勤、假期、生產情況進行智能的自動排班,對員工的加班和休假實現自動管控,能夠實現考勤管理多個方面的自動化。


薪酬自動計算:

傳統人工計算薪酬耗時耗力,而且容易出現錯漏,而人力資源系統有著完善的薪酬管理模塊,能夠關聯員工考勤、績效、社保的數據情況進行薪資的自動綜合計算,實現一鍵算薪。同時還能夠關聯稅局,能夠針對薪資中需繳納個人所得稅部分,可以一鍵進行申報和繳納,減少繁瑣的個稅申報過程,并且對員工的薪資情況可以生成電子工資條實現自動發放。


預警自動提醒:

HR在日常繁忙的管理工作中很容易出現事務遺漏的情況,人力資源系統有著自動的預警提醒功能,所有人力資源事務信息都可被自動提醒,例如員工合同到期、轉正、生日、設定的提醒事項等,能夠及時提醒HR處理各種事項,保證工作有條不紊地進行。同時針對異常的管理情況亦會進行預警提醒,讓HR能夠及時了解情況進行相應的處理。


數據自動統計分析:

利用數據信息進行人力資源配置和優化是企業現代管理的重點,人力資源系統有著強大的數據分析功能,其不僅能夠收集企業全面的人力資源數據,并能夠自動分析生成相應的分析報表,讓管理者能清晰知道企業的管理狀況,從數據發現問題改善管理成本效益,為重要決策提供數據支撐。


除上述外,人力資源系統還可實現掃碼入職、信息簡歷一鍵發布下載等自動化管理,能夠有效提升HR工作效率、減少HR的負擔,讓企業HR能夠進一步發揮自身價值,有更多時間精力關注企業管理和人才管理,同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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