人力資源軟件帶來的管理優(yōu)勢(shì)和價(jià)值被越來越多企業(yè)認(rèn)可，但信息化管理必然要改變員工以往的習(xí)慣，這很容易引起員工的軟件系統(tǒng)的抵觸，那如何讓員工認(rèn)可使用企業(yè)人力資源軟件？

對(duì)于從沒有使用過管理軟件系統(tǒng)的員工來說，確實(shí)會(huì)對(duì)人力資源軟件有所反感和抵觸，但是員工若不支持使用，那么系統(tǒng)的價(jià)值無法體現(xiàn)，所以企業(yè)在推進(jìn)信息化管理過程要做好以下幾個(gè)方面：

全面培訓(xùn)：

若人力資源軟件難以上手操作，那會(huì)進(jìn)一步加劇員工的抵觸情緒，所以企業(yè)需要讓軟件廠商為使用員工提供全面的培訓(xùn)，全面的軟件講解和使用培訓(xùn)對(duì)于員工十分重要，其可以有效降低的員工對(duì)軟件的上手難度，同時(shí)能讓員工對(duì)軟件有更深入了解，從而更好地認(rèn)可和接受軟件，逐漸充分應(yīng)用發(fā)揮軟件的功能優(yōu)勢(shì)。

制度護(hù)航：

人力資源管理軟件的應(yīng)用對(duì)于企業(yè)來說是一場管理的變革，只有全員工共同參與和配合，才能保證企業(yè)人力資源信息化管理變革順利推進(jìn)。所以企業(yè)需要通過相應(yīng)的管理制度，還有調(diào)整工作流程去規(guī)范員工的參與程度，員工為了自己工作方便或利益，會(huì)自覺地去使用人力資源軟件。

高層支持：

人力資源軟件的使用要自上而下推行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高層要主動(dòng)激勵(lì)員工積極參與企業(yè)信息化管理變革，要以身作則和帶頭使用人力資源軟件，這樣才能對(duì)員工起到好的示范作用。而且在推行受阻的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行了解和協(xié)調(diào)，根據(jù)情況作出相應(yīng)調(diào)整，從而更好促進(jìn)人力資源軟件的順利推進(jìn)。

當(dāng)員工認(rèn)可并持續(xù)使用人力資源軟件的過程，會(huì)逐漸形成信息化管理習(xí)慣和依賴系統(tǒng)，這樣不僅能有效提升工作效率，在潛移默化之間實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的信息化管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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