組織管理是人力資源系統(tǒng)基礎(chǔ)且核心的模塊，其涉企業(yè)整體流程運轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃方面的管理，可以解決企業(yè)組織架構(gòu)混亂冗余的情況，那hr人力資源系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)規(guī)劃優(yōu)化組織管理？

組織結(jié)構(gòu)靈活設(shè)計：

人力資源系統(tǒng)組織管理模塊支持集團公司架構(gòu)、多組織架構(gòu)、虛擬組織架構(gòu)、虛擬組織架構(gòu)，可靈活設(shè)置各個層級的組織架構(gòu)，設(shè)置組織架構(gòu)的上下級關(guān)系，而且可按層級自動生成相應(yīng)組織架構(gòu)圖、清晰匯總崗位人數(shù)，并且可更加企業(yè)的需求實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的自定義設(shè)計，幫助企業(yè)創(chuàng)建更加靈活的組織架構(gòu)。

虛擬組織架構(gòu)管理：

有些企業(yè)組織架構(gòu)變動頻繁，很多時候要根據(jù)業(yè)務(wù)項目需求成立臨時的小組組織，或是臨時管理管理新增的外派人員，為了避免企業(yè)組織架構(gòu)的頻繁變動，這時可通過系統(tǒng)建立全新的虛擬組織架構(gòu)，實現(xiàn)對臨時的組織靈活管理。

編制和崗位管理：

人力資源系統(tǒng)的組織管理模塊可以協(xié)助企業(yè)建立完善的職/崗位體系，根據(jù)業(yè)務(wù)特點進行部門崗位設(shè)置，建立規(guī)范的職務(wù)、崗位、職等、職級、職類體系，為員工提供明確的發(fā)展晉升通道。同時系統(tǒng)可以靈活定義崗位基本信息、工作職責及任職資格要求等信息，幫助員工了解崗位類別、崗位職責，讓工作目標更明確，實現(xiàn)崗位信息的標準規(guī)范化管理。

崗位編制預警：

人力資源系統(tǒng)的管理模塊可與企業(yè)組織和崗位關(guān)聯(lián)，提供可視化崗位編制管理，能夠智能化地提供滿編、超編、缺編預警提示，反映企業(yè)的的崗位狀態(tài)，更便于企業(yè)進行部門崗位編制的管控，按需進行合適招聘。

hr人力資源系統(tǒng)目前可以有效管理企業(yè)的組織架構(gòu)，企業(yè)要想保持高效的運作和適應(yīng)市場的快速變化，必須優(yōu)化組織架構(gòu)和增強組織的靈活性。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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