隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，其內(nèi)部人力資源管理涉及的事務(wù)越來越繁雜，傳統(tǒng)的人力管理模式難以滿足，需要具備綜合管理的HR系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助，那企業(yè)人力資源綜合管理系統(tǒng)怎么選？

目前市場上人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商越來越多，各個廠商系統(tǒng)各有特色、質(zhì)量亦都良莠不齊，要想選擇合適的系統(tǒng)需要從以下幾個方面進(jìn)行評估：

系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)：

目前人力資源綜合管理系統(tǒng)主要有C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)和SAAS模式幾種類型，其中C/S架構(gòu)是需要在局域網(wǎng)內(nèi)的電腦安裝軟件進(jìn)行使用，由于其靈活性的限制目前逐漸被取代，但其價格相對比較便宜。而B/S架構(gòu)和SAAS模式都是屬于網(wǎng)頁端使用的形式，直接通過瀏覽器打開網(wǎng)頁登陸系統(tǒng)即可應(yīng)用，使用上更具靈活性。同時還要考慮與企業(yè)現(xiàn)有的其他系統(tǒng)銜接性。

系統(tǒng)功能滿足度：

目前市場上的人力資源綜合管理系統(tǒng)功能都十分全面，但較多功能是以滿足基礎(chǔ)應(yīng)用為主，而企業(yè)使用系統(tǒng)是需要解決管理問題，所以必須要深入了解系統(tǒng)的功能細(xì)節(jié)是否滿足企業(yè)需求，能否解決問題，不能滿足的是否能夠進(jìn)行功能定制開發(fā)。同時功能的選擇對系統(tǒng)成本有較大影響，企業(yè)還需考慮功能與預(yù)算之間的取舍。

系統(tǒng)穩(wěn)定性與成熟度：

不成熟的系統(tǒng)在功能上很多都無法滿足，不能幫助企業(yè)徹底解決管理問題，而且亦會導(dǎo)致系統(tǒng)的穩(wěn)定性比較差，在使用過程容易出現(xiàn)各種bug和故障，這樣會對企業(yè)的正常運(yùn)作有很大影響，所以人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性是選型過程需要重點關(guān)注的方面，盡量選擇有著多年經(jīng)驗的大廠商的成熟系統(tǒng)。

系統(tǒng)的易操作性：

企業(yè)上線人力資源綜合管理系統(tǒng)是為了減輕員工負(fù)擔(dān)、提升工作效率，系統(tǒng)的易操作性直接就決定了員工是否能夠流暢地使用系統(tǒng)，是否能夠深入使用發(fā)揮系統(tǒng)價值。而系統(tǒng)如果操作復(fù)雜、使用不便，那么會起度反效果，容易引起員工的抵制。

系統(tǒng)廠商的服務(wù)：

人力資源綜合管理系統(tǒng)不是一個簡單的買來就用的軟件產(chǎn)品，其是需要經(jīng)過調(diào)研規(guī)劃、實施部署、培訓(xùn)、維護(hù)與升級，整個過程都是需要系統(tǒng)廠商的配合與協(xié)助，所以企業(yè)在選擇系統(tǒng)時，不僅僅是選產(chǎn)品，更是選合作伙伴，系統(tǒng)廠商的服務(wù)能力與質(zhì)量是需要十分重視的方面，具體可以從廠商的客戶側(cè)面了解其服務(wù)的情況。

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