隨著人力資源對企業(yè)越來越重要，很多大企業(yè)的HR信息化已經(jīng)提上日程，但中小企業(yè)還處在快速發(fā)展階段，在規(guī)模和資金上都受到限制，那中小企業(yè)需要人力資源管理系統(tǒng)嗎？

答案是肯定的，目前很多中小企業(yè)仍然采用手工的方式來進行人力資源管理，效率低下不說，而且容易出錯和無法完全記錄，久而久之容易形成組織發(fā)展不完善、管理缺乏規(guī)范、人員流動性大、缺乏人才培養(yǎng)等各種人力資源管理難題，這樣的會限制企業(yè)人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮，阻礙企業(yè)的發(fā)展速度，所以信息化管理對中小企業(yè)同樣重要：

人力資源管理系統(tǒng)對中小企業(yè)的重要性可體現(xiàn)在以下方面：

規(guī)范人力資源管理流程：

中小企業(yè)管理水平不高，由于人力資源管理流程不規(guī)范、不系統(tǒng)，人情管理的情況普遍存在，這會對企業(yè)的效益造成影響。而通過人力資源管理系統(tǒng)進行信息化管理，可以實現(xiàn)企業(yè)對人力資源管理流程的再造，讓企業(yè)管理工作變得更加的規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，同時為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了良好的基礎(chǔ)。

提高人力資源管理效率：

很多企業(yè)日常人力資源事務(wù)十分多，傳統(tǒng)管理方式效率低下且工作量大，但通過人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)信息化，可以將傳統(tǒng)的手工模式轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源自動化，系統(tǒng)可以把員工入職、檔案管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計、排班休假、薪酬計算等事務(wù)可以實現(xiàn)流程化、自動化，這樣能夠提升HR工作效率，大大減少HR工作人員花在事務(wù)工作上的時間。

加強企業(yè)人力資源競爭力：

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)和員工之間構(gòu)建了一個無縫的溝通渠道，員工和企業(yè)對員工認識加深，企業(yè)人力資源競爭力得到加強。一方面更利于企業(yè)合理調(diào)配資源，另一方面，員工的職業(yè)智能也得到提升，建立更適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，減少員工流動性，更好發(fā)揮企業(yè)的人才價值效益，提升人力資源競爭力。

人力資源管理系統(tǒng)對中小企業(yè)十分重要，其可以改善中小企業(yè)的管理難題，充分發(fā)揮企業(yè)人力資源優(yōu)勢快速發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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