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人力資源系統能幫HR解決哪些問題?

2021-08-11 16:36:40 瀏覽:2059 咨詢電話:400-1800-278

很多企業的HR日常事務十分繁重,而且隨著企業發展遇到的人力資源管理問題越來越多,所以很多企業人力資源部門開始主導信息化項目的推進,那人力資源系統能幫HR解決哪些問題?


目前很多企業面臨較多的是人力資源六大模塊的管理問題,人力資源系統可以幫助HR有效進行解決:


人事管理系統


繁雜的人力資源事務問題:

企業HR日常要面對很多復雜重復的工作事務,例如員工入職、考勤統計、薪酬計算、人員培訓等等,解決這些事務往往需要花費大量的時間和精力,而人力資源系統可以將員工檔案、入轉調離、考勤統計、薪酬計算等事務落實到系統平臺運行,通過信息化手段自動高效處理這些事務,還能提供掃碼入職,將HR從繁雜的工作中解放出來。


員工薪酬管理問題:

員工薪酬也是HR的一個管理難點,一是薪酬結構的多元化,二是薪酬計算的復雜性,往往影響企業薪酬管理的效率。多種薪酬體系雖然能為不同崗位配置合適的薪資,同時亦增加了算薪的難度和帶來算薪的大量工作。而人力資源系統有著功能強大的薪酬模塊,支持多種薪酬體系、變動薪資、多次發薪等,能夠聯動考勤、績效、社保數據實現自動算薪,幫助HR解決薪酬難題。


招聘管理系統


企業人才招聘問題:

現在企業之間的人才競爭十分激烈,所以企業的人員招聘問題亦為HR帶來很大困擾,尤其是一些對人才需求相對較多的大中型企業,HR往往分身乏術,無法兼顧招聘效率和人才質量。人力資源系統的招聘模塊能夠與主流招聘渠道進行對接,可實現一鍵發布、下降有效提高招聘效率,做好人才測評把關,幫助企業建立人才庫,有效利用人才資源。


企業績效考核問題:

績效管理是企業調動員工積極性的重要手段,但同時亦是一把雙刃劍,若是績效管理沒運用好,只會適得其反。很多企業績效考核往往存在不準確、統計不到位、難以管理等問題,通過使用人力資源系統可以有效幫助企業進行績效管理。而且還能支持計件管理,例如計時和計件的績效計算可以完全自動化,幫助企業的績效考核方案落地。


培訓管理系統


企業培訓問題:

人才資源只有成長起來才能為企業給創造更好利益,但目前很多企業都沒有為員工建立培訓體系,人力資源系統能夠幫助企業培訓體系的落地,支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳,支持崗位必修課設置和培訓申請,支持多端平臺實現碎片化移動學習,可實現線上線下全流程管理,實現人才的培養提升。


員工服務問題:

很多HR在人力資源管理時容易忽視對員工的服務,給員工帶來一些不必要麻煩。例如員工需要查看考勤數據、績效數據、工資數據,或者開具在職證明和收入證明。員工往往需要找人事部門或其上級逐步詢問,而人力資源系統可以提供員工自助平臺,員工可以查詢自身各項信息,輕松上述操作,提升員工服務體驗。


隨著信息化技術的不斷發展,人力資源系統已經成為企業人力資源部門十分重要的工具,其可以有效提升企業管理效率和人力資源價值。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。




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