在企業(yè)的人力資源信息化建設(shè)中，系統(tǒng)廠商的實力和服務(wù)能力會對企業(yè)項目有很大影響，所以選擇優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商十分重要，那怎樣評估人力資源系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商？

目前市場上人力資源系統(tǒng)廠商有很多，要選擇合適優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商可以從以下方面進行評估：

廠商系統(tǒng)價格：

市場上人力資源系統(tǒng)價格差異較大，不同廠商由于自身的產(chǎn)品定位、團隊規(guī)模、研發(fā)成本等因素影響，其系統(tǒng)產(chǎn)品定價亦會不同。所以企業(yè)首先應(yīng)該選擇合適類的廠商，知道廠商的報價區(qū)間以及供應(yīng)商的收費模式，有些系統(tǒng)供應(yīng)商并不是一次性收費，后續(xù)的升級、售后都可能要另外收費，再從合適價位區(qū)間的廠商中選擇性價比最高的系統(tǒng)。

供應(yīng)商團隊實力：

相對于OA、ERP等常見的信息化管理軟件，人力資源系統(tǒng)有著更明顯的個性化，每個企業(yè)的管理體系都并不一樣，所以廠商研發(fā)的功能深度還有功能定制能力，對企業(yè)需求的滿足有很大影響，同時亦都關(guān)系著系統(tǒng)的成熟度和穩(wěn)定性，所以這就對于廠商的研發(fā)團隊規(guī)模和實力有很高的要求，一般的小廠商往往研發(fā)實力比較薄弱，不適合企業(yè)選擇。

供應(yīng)商行業(yè)經(jīng)驗：

不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)之間其管理情況和需求有著較大差異，例如制造業(yè)是勞動密集型企業(yè)，其員工規(guī)模龐大、班次復(fù)雜眾多，所以人事考勤薪酬等方面的管理是企業(yè)關(guān)注且急需解決的重點，而像電商、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，更關(guān)注員工的選育用留等管理方面，所以企業(yè)評估過程要選擇具要自身行業(yè)豐富經(jīng)驗的廠商，這樣才能為企業(yè)提供契合的系統(tǒng)產(chǎn)品。

供應(yīng)商服務(wù)水平：

企業(yè)人力資源信息化建設(shè)是一項長期的服務(wù)過程，無論是在系統(tǒng)的實施上線過程，還是后續(xù)的系統(tǒng)使用和維護過程，供應(yīng)商的服務(wù)能力都有著至關(guān)重要的影響，專業(yè)的系統(tǒng)廠商往往會有一套成熟的售后服務(wù)，能夠更好地幫助企業(yè)成功將系統(tǒng)實施上線，并且保障企業(yè)系統(tǒng)后續(xù)的穩(wěn)定使用。

選擇優(yōu)質(zhì)的人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商能夠幫助企業(yè)的人力資源信息化建設(shè)更容易成功。目前同鑫已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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