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人力資源管理系統怎樣分階段上線?

2021-12-13 17:03:37 瀏覽:1945 咨詢電話:400-1800-278

隨著技術的發展和功能完善,目前人力資源管理系統涵蓋的功能十分全面,但企業若一次上線較多模塊往往面臨較大風險,會更建議企業分階段實施,那人力資源管理系統怎樣分階段上線?


企業的人力資源數字化轉型是需要較長周期,所以人力資源管理系統的實施上線亦不能一蹴而就,若一次上線全面功能模塊,往往會精力不夠且容易積累較多問題,所以正確的人力資源管理系統上線進程應該分為以下三個階段:


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第一階段:

事務難題是目前困擾很多企業的主要管理難題,隨著企業規模的不斷發展壯大,人員的增加會使事務管理問題越積越多,傳統手工方式無法有效解決人事考勤薪酬等事務管理難題。所以,人力資源管理系統第一階段首先從行政事務、組織架構、員工考勤、薪酬福利等基礎事務模塊入手,減少基礎事務的出錯,大幅提升管理工作的效率,幫助HR減負。


第二階段:

當人力資源管理事務已經在系統應用十分成熟之后,這時人力資源系統不可以再局限于事務管理,而是要開始關注人才管理方面,目前企業間人才競爭十分激烈,企業怎樣發揮人力資源價值十分重要。這時人力資源管理系統要從招聘管理、績效管理、培訓管理、在線學習等功能方面進行建設,幫助企業挖掘人才、建立專屬人才庫、建立績效考核體系,協助進行人才培養、人才梯隊建設,提升企業人才價值。


第三階段:

最后是人才盤點、人才測評、BI報表、數據分析等人力資本和戰略管理方面進行開發,過人力資本系統對人力資源的優化配置,激發員工的積極性和創造性,提高生產率和經濟效益,推動企業的進一步發展。


人力資源管理對于企業生存和發展十分重要,所以數字化轉型是企業必然的趨勢,但人力資源管理系統的上線亦要注意循序漸進。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!




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