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人力資源管理系統(tǒng)怎樣發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用?

2022-01-13 14:32:52 瀏覽:2045 咨詢電話:400-1800-278

隨著信息化技術(shù)發(fā)展,目前亦進入了大數(shù)據(jù)時代,人力資源管理系統(tǒng)不僅是為企業(yè)解決事務管理難題,其數(shù)據(jù)能力對于企業(yè)也十分重要,那人力資源管理系統(tǒng)怎樣發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用?


人力資源管理系統(tǒng)可以積累企業(yè)大量的可以積累大量的人力資源數(shù)據(jù)資源,而且有著很強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力,可以通過數(shù)據(jù)進一步指導企業(yè)快速高效成長,其作用可以體現(xiàn)在以下方面:


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通過數(shù)據(jù)全面管理:

在企業(yè)管理中,很多人力資源數(shù)據(jù)都是十分重要的,例如人員總數(shù)、部門人員分布、人員構(gòu)造、員工考勤、工資分配、招聘人數(shù)、招聘成本、培訓次數(shù)、培訓費用等,人力資源管理系統(tǒng)可以提供全面的數(shù)據(jù),實現(xiàn)實時的數(shù)據(jù)共享,實現(xiàn)數(shù)據(jù)趨勢的可視化跟蹤,讓企業(yè)全面了解部門和個人的工作情況。


讓數(shù)據(jù)起到預警作用:

數(shù)據(jù)還可以幫助管理者起到預警作用,人力資源管理系統(tǒng)可以為企業(yè)提供多方面有用的數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)不僅顯示了過去和現(xiàn)在的工作狀態(tài),并且通過數(shù)據(jù)可以起到了監(jiān)測和預警的作用,例如企業(yè)近期員工流動率高、費用增加、考勤異常、加班較多等情況,這些異常我通過數(shù)據(jù)預警提醒及時發(fā)現(xiàn),針對情況從內(nèi)部找出原因和問題調(diào)整對策,及時改進工作。


讓數(shù)據(jù)支撐科學決策:

在傳統(tǒng)的管理模式下,企業(yè)管理者進行決策時往往缺乏足夠的數(shù)據(jù)支撐,面對快速變化的市場這樣是有一定風險。而人力資源管理系統(tǒng)可依照需求定制人員、考勤、績效、薪酬、招聘等提供有價值的數(shù)據(jù),主動生成同比和環(huán)比的數(shù)據(jù)評估,基于數(shù)據(jù)的方法可以使人力資源的有效性更加正確、清晰,為企業(yè)科學決策提供全面準確的數(shù)據(jù)參考。


人力資源管理系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)完成傳統(tǒng)人力資源工作,還能幫助企業(yè)實現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析,更科學地做好管理和人才選育用留,提升人力資源效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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