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為什么有些企業人力資源系統應用效果差?

2022-01-20 16:05:05 瀏覽:1672 咨詢電話:400-1800-278

很多企業為了改善內部人力資源效益開始上線人力資源系統,但有些企業花費較大成本上線系統最終沒有得到對應的效益,為什么有些企業人力資源系統應用效果差?


人力資源系統不像普通的軟件安裝使用即可,其需要結合企業管理狀況應用,若不能真正解決企業的人力資源管理難題,系統無法為企業帶來真正的效益:


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系統被拒用:企業上線人力資源系統是為了提升管理效率,減輕管理工作量,解決管理問題。若系統功能無法滿足,系統應用不僅沒有為使用人員減輕工作量,反而還增加了工作量,而且使用操作流程繁瑣、效率低下,員工學習使用成本較高,這些情況都是會導致員工抵觸和抗拒使用系統,系統無法得到用過的認可,最終只會被員工拒用放棄。


系統被屈用:人力資源系統是需要依附于企業的管理體系運行,若數據定義和流程設計與用戶實際情況并不完全相符,導致系統的數據和流程不被用戶所接納,用戶需要的流程,系統無法實現,最終造成了系統與業務脫節、系統與流程脫節、系統與數據脫節,這樣系統自身強大的功能無法完全發揮,效益大打折扣。


系統被限用:人力資源系統盡管實現了企業的業務功能,但不能靈活滿足用戶不斷變化的業務流程,管理方式和數據互聯互通需求,導致使用一段時間后,隨著業務、流程和數據的變化,應用系統越來越不適用,使用頻率日益降低。還有廠商服務不到位,給企業設置限制,這都會導致系統使用過程被限用,無法完全發揮效益。


企業人力資源系統要想充分發揮效益,選擇合適的系統和廠商十分關鍵,同時領導層的支持也絕不可少,同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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