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中小企人力資源系統建設容易陷入的誤區!

2022-02-28 16:43:27 瀏覽:1655 咨詢電話:400-1800-278

目前很多中小企業亦都開始重視人力資源信息化,但中小企業由于投入成本和規模原因在建設選型容易受到限制,中小企人力資源系統建設過程容易陷入以下誤區!


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青睞免費或低價系統軟件:

雖然不少中小企業開始有注重人力資源信息化的意思,但出于自身的經營情況,較多企業仍然不太舍得在信息化上花費較大成本,所以在選型過程容易受到價格影響,甚至是選擇一些免費或是幾千一萬的低價廠商系統產品,貪一時便宜做出的選擇,往往會出現功能不滿足,無法解決管理問題,或是后期需要不斷增加成本的坑。


需求不明確:

由于對系統功能需求的不明確,導致選型時會飄忽不定,沒有一個評判的標準,甚至是盲目追求全面模塊、貪大求全,最終導致項目擱置無法上線。而且選型不合適的系統對企業的價值效益亦會大打影響。企業應該提前梳理好企業的需求,需要利用人力資源系統達到什么目標,這樣在對人事管理系統選型時才會有個標準!


不關注廠商服務:

人力資源系統不是像簡單軟件安裝就可以使用,系統是否可以成功上線,不僅要取決于廠商人力資源系統產品的自身,還要取決于廠商的實施服務,系統后期能否長久運行使用,取決于廠商提供的培訓和后期維護服務,但有些企業選型過程容易盲目關注價格而忽視了廠商服務因素。


忽視系統安全性:

人力資源系統存在企業大量機密的人力資源數據,例如員工的個人資料、薪資情況以及績效考評數據等,這些數據對企業十分重要,一旦出現數據泄露或數據丟失都會對企業造成嚴重影響,所以系統安全性是十分重要的方面,但中小企業選型過程往往忽視了這一方面。


中小企業的快速發展亦離不開人力資源系統的支持,但企業在選型過程必須要謹慎全面,選擇合適的系統將信息化價值最大化。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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