人力資源管理成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要核心，越來越多企業(yè)需求數(shù)字化的HR系統(tǒng)，通過數(shù)字科技驅(qū)動提升企業(yè)人力資源效能，那數(shù)字化HRM系統(tǒng)怎樣賦能現(xiàn)代企業(yè)？

釋放HR效能：

在傳統(tǒng)的管理方式下，企業(yè)HR往往會被大量繁瑣事務纏繞，而且手工方式效率低下、容易出錯，而數(shù)字化HRM系統(tǒng)可以通過信息化將企業(yè)入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案信息、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、行政后勤等常規(guī)事務管理實現(xiàn)自動化運行，將日常重復事務工作大幅減輕。將HR從日常基礎(chǔ)管理中解脫出來，專注企業(yè)深層次的管理，幫助企業(yè)節(jié)約成本、提升效能，讓組織反應更快速。

提升員工體驗：

企業(yè)人力資源管理將越來越注重員工體驗，傳統(tǒng)管理模式下員工很多事務都需要HR協(xié)助查詢和辦理，而數(shù)字化HRM系統(tǒng)作為企業(yè)數(shù)字化的重要工具，是幫助提升員工體驗的重要方面。HRM系統(tǒng)具備員工自助功能，能夠為員工帶來更多自助權(quán)利，員工可以通過系統(tǒng)自助進行事務申請、請假調(diào)休等審批提交，可以查詢自身的考勤、薪資、休假等各方面信息，使管理更加人性化、透明化。

數(shù)據(jù)科學決策：

在缺乏信息數(shù)據(jù)情況，很多企業(yè)管理者往往是憑借經(jīng)驗和認知進行決策，這不利于企業(yè)長久科學發(fā)展。HRM系統(tǒng)可以收集企業(yè)整理的人力資源數(shù)據(jù)，把人力資源的工作和戰(zhàn)略、業(yè)務整合在一起，展現(xiàn)出相應的數(shù)字化看板界面，同時將工作的過程和結(jié)果通過數(shù)字化的報表推送給管理者，為企業(yè)提供有價值的數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)的方法可以使人力資源的有效性更加正確、清晰，為企業(yè)科學決策提供全面準確的數(shù)據(jù)參考。

運用好數(shù)字化HRM系統(tǒng)為人力資源管理賦能是現(xiàn)代企業(yè)必然選擇，同鑫科技專注HR系統(tǒng)22年，目前已成功助力6000+企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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