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HCM系統要滿足現代企業哪些需求?

2022-03-28 16:31:03 瀏覽:2052 咨詢電話:400-1800-278

疫情加劇了外部環境的不確定性,企業面臨的競爭壓力越來越大,進一步加速了企業HR數字化轉型趨勢,同時現代企業對人力資源數字化有更高的需求,那HCM系統要滿足現代企業哪些需求?


傳統的企業人力資源數字化重點是解決基礎事務難題,更關注人事、考勤、薪酬、后勤的事務管理功能,但隨著疫情影響下,現代企業在人力資源系統方面更關注人才的獲取和培養激烈,所以招聘、績效、薪酬福利成為了HCM系統十分重要的功能:


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人才招聘:

現代企業人才競爭十分激烈,而且與疫情前相比,很多企業增加了對線上招聘的投入,內部招聘需求增加,企業更需要專業的人才促進企業發展。同鑫HCM可實現全流程的招聘數字化管理,能為企業整合所有的招聘渠道、簡歷資源、建立人才庫,并實現從職位發布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理,幫助企業優先搶到人才!


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績效管理:

疫情時代,市場環境瞬息萬變,企業需要制定更加敏捷靈活、結果導向的績效目標管理機制;真正落實及時反饋、雙向透明的績效溝通;以數據為驅動,實時多維地進行績效評估。同鑫HCM引入先進績效考評技術,支持KPI、平衡計分、360度等多種績效考評方法,可自定義考核類型及考核規則的各項指標、考核權重、標準分等,幫助企業績效考核落地,激勵人才成長。



薪酬福利:

企業將越來越重視薪酬在人才吸引和保留中的作用,員工多元化、個性化的需求被進一步激發,為員工配置合適的薪酬管理體系,增強薪酬透明度將是優化員工體驗的主要舉措之一。同鑫HCM有強大的薪酬核算決方案,薪資賬套支持100%自定義,可為不同崗位設置對應薪酬方案;關聯考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數據一鍵智能算薪,讓薪酬管理智能高效!


同鑫HCM人力資源系統以場景化視角,打通人力資源內部組織、招聘、人事、考勤、薪酬、培訓、績效、人才全模塊業務協同,實現內部模塊之間的業務聯動。目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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