人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)必然的趨勢，但是投入建設(shè)人力資源系統(tǒng)不是簡單的事，需要耗費較大的人力和成本，容易對企業(yè)造成影響，那企業(yè)規(guī)劃人力資源hrm系統(tǒng)要考慮哪些成本因素？

人力資源hrm系統(tǒng)涉及的直接成本因素：

采購成本：企業(yè)推進人力資源hrm系統(tǒng)項目的上線是需要花費較大成本，hrm系統(tǒng)的價格是最主要的成本，價格主要受到功能需求的影響，一般企業(yè)需求在幾萬~幾十萬的區(qū)間，需求功能越多，價格越高。

實施成本：本地部署的人力資源hrm系統(tǒng)是需要經(jīng)過調(diào)研實施上線的，所以廠商一般是要根據(jù)人/天數(shù)收取實施費用，亦是hrm系統(tǒng)的重要花費成本，實施時間長短主要取決于上線功能模塊的多少和企業(yè)管理的復(fù)雜程度。

應(yīng)用集成成本：現(xiàn)在很多企業(yè)有在使用OA、ERP、MES、CRM等系統(tǒng)，或是使用免費的釘釘、企業(yè)微信等應(yīng)用，為了信息孤島的情況，人力資源hrm系統(tǒng)是需要跟其他系統(tǒng)進行對接，實現(xiàn)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)高效協(xié)同，而hrm系統(tǒng)與其他應(yīng)用進行集成亦是需要增加費用成本。

維護使用成本：本地部署hrm系統(tǒng)是一次性購買永久使用，由于系統(tǒng)是部署在企業(yè)自身服務(wù)器，有些企業(yè)IT技術(shù)能力不強，這就需要廠商提供系統(tǒng)的技術(shù)支持和維護服務(wù)，系統(tǒng)廠商一般是按年收取維護費用。

隱形成本因素：隨著企業(yè)的發(fā)展變化，其人力資源管理需求也在不斷更改，所以人力資源hrm系統(tǒng)也需要能夠靈活拓展，不斷滿足企業(yè)變化的需求，延長系統(tǒng)的生命使用周期也是提升投資收益，若系統(tǒng)幾年之內(nèi)就需要更換則造成了較大的成本浪費。

企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)項目必須要做好投資成本和收益的規(guī)劃，選擇高性價比的系統(tǒng)產(chǎn)品和合適的系統(tǒng)廠商。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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