隨著疫情影響和市場競爭激烈，人力資源管理比以往任何時候都更加重要，但是中大型企業(yè)在采購HR系統(tǒng)過程，很多時候都涉及功能定制，那定制化的HR系統(tǒng)有什么優(yōu)勢？

不同性質(zhì)、不同行業(yè)領(lǐng)域之間的企業(yè)，其管理模式、體系有著較大差異，哪怕是同行的不同企業(yè)，他們在人力資源管理上都會有不同程度的差異，所以在hr系統(tǒng)需求上也會各有自身的獨特需求。市場上產(chǎn)品功能標(biāo)準(zhǔn)，不提供二次開發(fā)的普通人力資源系統(tǒng)，往往只能滿足小部分企業(yè)需求，相比之下，定制化的HR有以下優(yōu)勢：

1、HR系統(tǒng)進(jìn)行個性化定制可以更好地滿足不同企業(yè)的管理需求，同鑫科技采用了靈活的模塊化+定制的方式，一方面降低了定制開發(fā)成本，另一方面針對企業(yè)用戶差異化需求進(jìn)行深入的分析，在基礎(chǔ)的功能模塊上加以改進(jìn)優(yōu)化，使功能符合企業(yè)需求應(yīng)用。

2、HR系統(tǒng)是要依附于企業(yè)的人力資源管理體系運行，而通過定制化可以使系統(tǒng)功能更加契合企業(yè)管理制度，有效地杜絕人力資源管理的僵化，還能重點關(guān)注關(guān)鍵人力資源業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的管理效率和核心競爭力。

3、很多企業(yè)已經(jīng)具備一定的信息化程度，標(biāo)準(zhǔn)化的HR系統(tǒng)缺乏集成對接能力，難以跟企業(yè)其他系統(tǒng)進(jìn)行深入對接，容易形成信息孤島的情況。而定制化的HR系統(tǒng)能夠更好的對接企業(yè)其他管理系統(tǒng)，如ERP、OA等，為數(shù)據(jù)的一體化流轉(zhuǎn)，企業(yè)的總體運營成本分析奠定基礎(chǔ)，成為企業(yè)信息化無縫對接的組成部分。

若想HR系統(tǒng)無法有效滿足企業(yè)的個性化需求，那么其功效性就會大打折扣。同鑫科技有著專業(yè)團(tuán)隊可提供定制化的HR系統(tǒng)，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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