目前國內數字化持續火熱，數字化HR系統在受到內外部因素的共同影響下，目前亦都有著較大的發展和變化，那國內數字化HR系統現狀和發展趨勢是怎么樣？

隨著技術的發展、環境的變化、企業需求的改變，數字化HR系統產生了一下的改變：

從企業需求來看：

企業對于HR系統最初的需求是能夠解決事務管理上的問題，但隨著企業規模的發展，促使了企業需求層次的不同，人力資源管理越來越走向深度應用。如今企業從使用基礎HR模塊開始走向績效、人才發展、OKR管理等高階模塊，而且重視數據的價值和看重用戶體驗，高層管理者、直線經理、一線員工等全員體驗被提升至越來越重要的位置，而且需要集成的內部管理系統也越來越多。

從廠商產品來看：

從目前國內市場看，以SAP和Oracle為代表的國外大牌廠商在我國的市場占有率在逐漸走低，國內本土廠商在快速崛起，成為更契合國內企業、性價比更高的選擇，而且很多廠商向全模塊、一體化方向發展。同時SaaS類產品覆蓋率在逐步提升，而一些大廠采取自研方式部署HR系統也成為一個趨勢；

從技術、環境來看：

在疫情影響和國內大力推進數字化的環境下，促使HR系統數字化轉型成為企業的重要趨勢，同時信息技術的不斷更新發展，像移動化、大數據、云計算、電子簽、人工智能等技術的成熟，都在進一步推動HR系統的發展，能為企業解決更多問題和帶來更好效益。

國內數字化HR系統市場的變化為企業帶來更多的選擇，更好地推動人力資源數字化的發展。同鑫目前已成功助力6000多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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