數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢，而且人力資源管理數(shù)字化更是重中之中，離開人效視角談數(shù)字化轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型必然走向歧途，那人力資源軟件怎樣幫助企業(yè)提升人效？

組織人事數(shù)字化管理，人員異動高效透明，省時省力

很多企業(yè)組織架構(gòu)冗余，而且人員經(jīng)常流動導致人事管理工作繁瑣，借助人力資源軟件可以幫助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)，幫助企業(yè)實現(xiàn)人事基礎(chǔ)信息一體化管理，可以提快速掃碼入職、線上采集員工信息、入轉(zhuǎn)調(diào)離全程線上化，各項變動全程線上操作，極大減少人為錄入數(shù)據(jù)的時間，取代了以往純手動統(tǒng)計信息的方式，人員調(diào)動等信息實時掌握，構(gòu)建了一個敏捷高效的管理組織。

靈活集成考勤系統(tǒng)，自定義考勤規(guī)則，提效人員管控

企業(yè)人員規(guī)模越大，考勤管理的難度就越大，有些企業(yè)甚至需要配備多個考勤專員。人力資源軟件可以提供多種打卡方式，可以實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)實時上傳和自動統(tǒng)計，并且支持自定義考勤規(guī)則，滿足多種不同班次的需求，還可以實現(xiàn)智能排班，考勤的加班/請假/調(diào)休等流程全部可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)，大量節(jié)省了HR工作的重復性，一個人就可以輕松解決考勤管理難題。

招聘全流程自動化，企業(yè)人才庫建設(shè)

人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，而且人員招聘亦都是很多企業(yè)的難點，人力資源軟件可以關(guān)聯(lián)招聘主流渠道，實現(xiàn)一鍵下載簡歷，并且所有簡歷資源可以分類篩選儲存，實現(xiàn)人才分類，幫助企業(yè)建立專屬人才庫，沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)，二次盤活有效降低企業(yè)招聘成本。同時還可以實現(xiàn)招聘流程化管理，提升企業(yè)招聘效率。

打通考勤與薪資數(shù)據(jù)統(tǒng)計，薪酬計算簡單便捷

很多企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)復雜，每月算薪都有耗費大量的人力和時間，而人力資源軟件可以設(shè)置多種薪資規(guī)則，而且可以聯(lián)動員工考勤、績效等數(shù)據(jù)進行算薪，可以進行社保個稅申報，一鍵快速批量算薪，而且可以提供電子工資條，實現(xiàn)簡單、省心的考勤薪資結(jié)算管理流程，大大提高HR工作效率。并提供多種薪酬統(tǒng)計報表，幫助管理者更好把控人力成本。

借助人力資源軟件實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以幫助企業(yè)動態(tài)優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，節(jié)約人力成本、提高用工人效。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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