目前很多人力資源公司都有著系統(tǒng)需求，但勞務(wù)派遣公司對(duì)于人員管理的需求與普通企業(yè)有所差異，常規(guī)的人力資源軟件無(wú)法完全契合使用，那市場(chǎng)上有沒(méi)專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)？

勞務(wù)派遣公司是指采用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務(wù)費(fèi)的一種用工形式的機(jī)構(gòu)，所以很多勞務(wù)派遣公司其管理者大量的派遣工，并服務(wù)多家企業(yè)，這就造成人員的管理十分困難，需要專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)協(xié)助管理，為了滿(mǎn)足人力資源公司的需求，專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)需要具備以下功能：

員工管理：

勞務(wù)派遣公司管理著大量的員工，所以員工管理是系統(tǒng)的核心功能，其主要是解決1.員工信息的錄入與查詢(xún)、2.員工人事管理(主要包括試用轉(zhuǎn)正、考勤、休假三方面的記錄管理）、3.員工異動(dòng)管理(調(diào)整工資、調(diào)崗位、調(diào)用工單位)、4.員工派遣管理(主要記錄派遣員工在用工單位工作的時(shí)間、工資、崗位等信息)、5.員工合同與合同附件錄入管理

薪資管理和發(fā)放：

薪資發(fā)放同樣是勞務(wù)派遣公司的管理難題，其中還包括社保的管理，能夠?qū)ι绫ｋU(xiǎn)種、繳費(fèi)人員類(lèi)別、參保機(jī)構(gòu)、社保基數(shù)比例等方面內(nèi)容進(jìn)行管理，同時(shí)能夠?qū)υ滦焦べY、時(shí)薪工資進(jìn)行管理工資進(jìn)行自動(dòng)核算和發(fā)放，薪資發(fā)放需要支持多種支付渠道。

客戶(hù)管理：

勞務(wù)派遣公司是和很多企業(yè)進(jìn)行合作，每家企業(yè)都算是勞務(wù)公司的客戶(hù)，所以同樣需要對(duì)客戶(hù)進(jìn)行管理。客戶(hù)主要分為兩種類(lèi)型：用工單位和供應(yīng)商，用工單位管理主要是管理對(duì)用工單位某段時(shí)間招工的需求，還有用工信息、價(jià)格等方面進(jìn)行管理，便于企業(yè)做好派遣員工的招聘計(jì)劃以及及時(shí)安排人員到用工單位上班。

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