國內數(shù)字化人力資源系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀
2022-11-28 14:33:25 瀏覽:1590 咨詢電話:400-1800-278數(shù)字化時代,人力資源管理正在發(fā)生大的改變,人力資源數(shù)字化轉型成為國內企業(yè)未來發(fā)展的重要舉措,但相比于營銷、采購、財務的數(shù)字化進程,人力資源板塊起步較晚,目前國內人力資源系統(tǒng)發(fā)展總體呈以下情況:
雖然國內目前有半數(shù)以上(約58%)企業(yè)已經啟動HR數(shù)字化轉型,但是相比其他領域的數(shù)字化系統(tǒng),重視程度并不夠,人力資源系統(tǒng)項目投入相對較低,有過半企業(yè)企業(yè)人力資源數(shù)字化投入占IT總預算不超過5%,還有部分企業(yè)并沒有專門規(guī)劃預算用于人力資源的數(shù)字化工作,這就導致很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過程過于注重價格因素。
不同行業(yè)企業(yè)對HR數(shù)字化的重視程度不一,而且不同行業(yè)之間,對于人力資源系統(tǒng)的側重點亦有所差異。例如:金融、教育、建筑、互聯(lián)網等行業(yè)對專業(yè)人才要求較高,具有很強的行業(yè)屬性和個性化需求,還有餐飲、酒店等專業(yè)服務類企業(yè)對人力資源數(shù)字化重視程度較高,制造業(yè)對人力資源數(shù)字化管理的重視程度在逐步提升,而且更關注解決事務管理方面。
絕大多數(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)處于局部數(shù)字化的狀態(tài),更多是前期上線幾個常用功能,解決事務管理難題或是人力六大模塊方面,沒有實現(xiàn)全部功能的企業(yè)占絕大多數(shù);大部分企業(yè)都處于逐步完善、補齊人力資源系統(tǒng)相關模塊的過程之中,需要貫通整個業(yè)務流程和管理數(shù)據,為與業(yè)務、財務等其他管理系統(tǒng)的流程和數(shù)據整合奠定基礎。
隨著數(shù)字化進程的加快,企業(yè)需要重新審視人力資源管理體系,對企業(yè)人才管理進行全方位的變革,并且重視人力資源運營數(shù)據的智能分析應用、價值挖掘,這就對人力資源系統(tǒng)實時化、移動化、集成化和智能化有更高要求。
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