日本人69xxx-日本全彩黄漫无遮挡-日本强好片久久久久久AAA-日本漂亮妈妈7观整有限中-插我一区二区在线观看-插骚妇好爽好骚

首頁 > 新聞資訊  >  行業(yè)資訊

國內數(shù)字化人力資源系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀

2022-11-28 14:33:25 瀏覽:1590 咨詢電話:400-1800-278

數(shù)字化時代,人力資源管理正在發(fā)生大的改變,人力資源數(shù)字化轉型成為國內企業(yè)未來發(fā)展的重要舉措,但相比于營銷、采購、財務的數(shù)字化進程,人力資源板塊起步較晚,目前國內人力資源系統(tǒng)發(fā)展總體呈以下情況:


7ec99e794fc045ebae4cd624a2391fb5.jpg


雖然國內目前有半數(shù)以上(約58%)企業(yè)已經啟動HR數(shù)字化轉型,但是相比其他領域的數(shù)字化系統(tǒng),重視程度并不夠,人力資源系統(tǒng)項目投入相對較低,有過半企業(yè)企業(yè)人力資源數(shù)字化投入占IT總預算不超過5%,還有部分企業(yè)并沒有專門規(guī)劃預算用于人力資源的數(shù)字化工作,這就導致很多企業(yè)在系統(tǒng)選型過程過于注重價格因素。


不同行業(yè)企業(yè)對HR數(shù)字化的重視程度不一,而且不同行業(yè)之間,對于人力資源系統(tǒng)的側重點亦有所差異。例如:金融、教育、建筑、互聯(lián)網等行業(yè)對專業(yè)人才要求較高,具有很強的行業(yè)屬性和個性化需求,還有餐飲、酒店等專業(yè)服務類企業(yè)對人力資源數(shù)字化重視程度較高,制造業(yè)對人力資源數(shù)字化管理的重視程度在逐步提升,而且更關注解決事務管理方面。


絕大多數(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)處于局部數(shù)字化的狀態(tài),更多是前期上線幾個常用功能,解決事務管理難題或是人力六大模塊方面,沒有實現(xiàn)全部功能的企業(yè)占絕大多數(shù);大部分企業(yè)都處于逐步完善、補齊人力資源系統(tǒng)相關模塊的過程之中,需要貫通整個業(yè)務流程和管理數(shù)據,為與業(yè)務、財務等其他管理系統(tǒng)的流程和數(shù)據整合奠定基礎。


隨著數(shù)字化進程的加快,企業(yè)需要重新審視人力資源管理體系,對企業(yè)人才管理進行全方位的變革,并且重視人力資源運營數(shù)據的智能分析應用、價值挖掘,這就對人力資源系統(tǒng)實時化、移動化、集成化和智能化有更高要求。


一體化人力資源系統(tǒng)是未來方向,同鑫科技專注人力資源信息化建設22年,產品涵蓋人力資源管理的全部模塊,打通人力資源管理所涉及的全流程,既能覆蓋人力資源所有環(huán)節(jié)的端到端管理需求,又能滿足企業(yè)特定的定制開發(fā)需求,與業(yè)務管理系統(tǒng)和外部資源有效對接,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



更多人力資源系統(tǒng)相關資訊:

醫(yī)院人力資源管理軟件

hr系統(tǒng)管理軟件排名

人力資源系統(tǒng)軟件有哪些


聯(lián)系方式

400-1800-278

主站蜘蛛池模板: 久久免费视频在线观看6 | 国产三级在线免费 | 操老太太的逼 | 国产九九九九九九九A片 | 主播蜜汁丝袜精品自拍 | 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网 | 影音先锋男人av橹橹色 | 天天色天天综合网 | 777琪琪午夜理论电影网 | 啪啪漫画无遮挡全彩h同人 啪啪激情婷婷久久婷婷色五月 | 国产精品亚洲专一区二区三区 | 日本久久久WWW成人免费毛片丨 | 优优色影院 | 亚洲精品不卡视频 | 亚洲欧洲日韩天堂无吗 | 久久这里只有精品国产精品99 | 国产美女又黄又爽又色视频网站 | 精品日韩二区三区精品视频 | 久久精品无码一区二区日韩av | 久久99这里只有精品 | 伦理在线影院伦理电影 | 中文字幕无码一区二区免费 | 成人亚洲乱码在线 | 午夜男女爽爽羞羞影院在线观看 | 俄罗斯老妇女BBXX | 免费人成视频X8X8国产更快乐 | 欧美 日韩 无码 有码 在线 | FERRCHINA内入内射 | 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 8050午夜二级一片 | chinese情侣自拍啪hd | 亚洲黄色在线视频 | 国产 亚洲 中文在线 字幕 | 国产成人在线视频网站 | 国产欧美一区二区精品性色tv | 护士日本xx厕所 | 恋孩癖网站大全在线观看 | 麻豆精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 免费撕开胸罩吮胸视频 | 一二三四高清中文版视频 | 国产日韩高清一区二区三区 |