數(shù)字化技術(shù)的崛起推動國內(nèi)企業(yè)人力資源快速變革，所以很多企業(yè)對人資系統(tǒng)十分重視，而Saas和私有部署是目前兩種主流方式，下面同鑫給大家分享HR SaaS與本地私有部署人資系統(tǒng)之間的差異。

1、收費方式差異

HR SaaS系統(tǒng)是企業(yè)向服務商租賃使用其HR系統(tǒng)產(chǎn)品，主要是按照企業(yè)員工用戶數(shù)、功能模塊、服務時長來核算系統(tǒng)租賃費用，是需要長期付費進行租賃使用，前期投入較低，適合人員不多的企業(yè)使用。

本地私有部署的人資系統(tǒng)是采用買斷制的形式，一次性購買永久使用，主要是更加企業(yè)需求的功能模塊、接口、定制方面來核算系統(tǒng)的價格，前期投入成本相對較大，但長期應用綜合成本更低。

2、功能定制程度差異

HR SaaS系統(tǒng)提供的主要是常規(guī)功能應用，整體個性化程度較低，因為其同時服務于多個企業(yè)對象，不便于做出個性化的修改，難以根據(jù)每個企業(yè)進行定制。而私有部署的人資系統(tǒng)定制能力較高，可以對企業(yè)需求進行功能定制、接口集成、二次開發(fā)等，可以更好地滿足企業(yè)需求，使人資系統(tǒng)更契合企業(yè)的管理狀況進行應用。

3、實施周期差異

SaaS型HR系統(tǒng)主打“拆包即用”的便捷開發(fā)，只需要根據(jù)企業(yè)情況進行簡單的調(diào)整實施即可使用，企業(yè)可以快速上線系統(tǒng)登陸使用。而私有部署的人資系統(tǒng)實施流程較長，需要經(jīng)過調(diào)研、藍圖規(guī)劃、功能模塊實施等多個階段，整體實施周期較長。

4、數(shù)據(jù)安全性差異

SaaS型HR系統(tǒng)，企業(yè)的所有人力資源數(shù)據(jù)都是儲存在服務商的服務器中，數(shù)據(jù)的安全取決于服務商安全防護能力，數(shù)據(jù)的安全性存在一定的風險。而私有部署的人資系統(tǒng)其數(shù)據(jù)全部儲存在企業(yè)自身的服務器，數(shù)據(jù)安全性高、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性高，響應速度快。

HR SaaS系統(tǒng)與本地私有部署的人資系統(tǒng)各有優(yōu)劣，企業(yè)要根據(jù)自身的需求和情況選擇合適的部署方式，對定制化、數(shù)據(jù)安全性有要求的客戶，私有部署的方式會是更好的選擇。同鑫科技專注人資系統(tǒng)23年，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系咨詢。

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