數字化技術為企業(yè)人力資源帶來變革性的創(chuàng)新，數字化人事管理系統建設被很多企業(yè)納入規(guī)劃中，目前市場上HR廠商十分多，企業(yè)人事管理系統廠商選型要考核哪些要素？

專業(yè)背景：

要關注人事管理系統廠商有沒有在企業(yè)同行業(yè)領域有成功應用，在相關行業(yè)是否有著豐富的實施經驗，有實力的廠商使項目實施周期明顯縮短，項目可控性變強，成功更有把握。還有是否熟悉企業(yè)的具體運作模式和把握企業(yè)的真正需求，切實能夠解決企業(yè)的具體問題。是否能夠為企業(yè)提供完整的人力資源數字化解決方案。

技術實力：

要考核人事管理系統廠商的研發(fā)、實施團隊的能力和素質，是專業(yè)從事HR產品開發(fā)還是綜合類軟件廠商？未來是否會投入更多的成本和時間在HR產品的開發(fā)和優(yōu)化中，是否具備優(yōu)化和適應企業(yè)管理流程變化的能力，能否提供集成對接、定制、二開等全面的技術支持。

產品滿足度：

要評估人事管理系統廠商的產品功能是否涵蓋了企業(yè)所有的人力資源業(yè)務范圍，針對企業(yè)現階段的功能需求能否滿足、特殊定制需求能否實現，針對多個公司情況能否提供合適的解決方案。而且系統產品是否具備良好的拓展性，能否滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求，要提供能夠適應企業(yè)未來發(fā)展的整體規(guī)劃解決方案。

服務保障：

人力資源數字化是長期的項目，所以人事管理系統廠商的服務能力是企業(yè)能否長久穩(wěn)定使用eHR系統的重要保障，所以要關注廠商能否提供全面的售后服務支撐、是否會提供全面的使用培訓、是否能夠及時積極地解決系統使用的問題，企業(yè)可以通過實地考察廠商和其客戶系統應用情況從而了解其服務情況。

以上是人事管理系統廠商選型過程需要重點關注的要素，選擇合適的系統是數字化項目成功的重要保障。同鑫科技專注HR人事管理系統軟件23年，產品功能全面，系統成熟穩(wěn)定，支撐集成對接和定制開發(fā)，有著經驗豐富的實施團隊，能夠快速交付上線，全國有6000+成功企業(yè)案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系。

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