隨著國內(nèi)很多企業(yè)對(duì)數(shù)字化的認(rèn)知加深和觀念改變，國內(nèi)企業(yè)人力資源領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)火熱，很多企業(yè)都加入人力管理系統(tǒng)的規(guī)劃建設(shè)當(dāng)中，下面給大家分享一下目前國內(nèi)數(shù)字化人力管理系統(tǒng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)：

從市場(chǎng)需求上來看：

不僅是大型集團(tuán)企業(yè)，目前很多中小企業(yè)都在推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)人力管理系統(tǒng)的需求層次不同。中小企業(yè)更多是關(guān)注使用基礎(chǔ)的事務(wù)模塊，亦逐漸有很多企業(yè)開始走向績(jī)效、人才發(fā)展、OKR管理等高階模塊，與企業(yè)其他內(nèi)部管理系統(tǒng)集成越來越多，企業(yè)對(duì)于人力管理系統(tǒng)逐漸走向深度應(yīng)用。而且目前需求趨勢(shì)是企業(yè)愈加看重用戶體驗(yàn)，打造便捷、高效的全員用戶體驗(yàn)被提升至越來越重要的位置。

從供應(yīng)商產(chǎn)品類型上來看：

以往國外知名品牌廠商在大企業(yè)中比較受青睞，但是隨著受到信創(chuàng)環(huán)境和政治環(huán)境的影響，以SAP和Oracle為代表的國外大牌廠商在我國的市場(chǎng)占有率在逐漸走低，國內(nèi)本地私有部署的專業(yè)HR廠商覆蓋率在逐步提升，新興的SaaS類產(chǎn)品亦都受到不少企業(yè)的青睞，目前除了部分專業(yè)的單模塊產(chǎn)品迎合一些復(fù)雜需求的企業(yè)外，一體化的人力管理系統(tǒng)將是企業(yè)選擇的趨勢(shì)。

從技術(shù)平臺(tái)來看：

隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷迭代，人力管理系統(tǒng)亦有了很大的升級(jí)，從以往傳統(tǒng)的C/S架構(gòu)，轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的B/S架構(gòu)、SAAS平臺(tái)等等。而且還可與眾多新技術(shù)結(jié)合應(yīng)用，例如人工智能、云計(jì)算、移動(dòng)化、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、RPA、電子簽技術(shù)等等，這些新技術(shù)都進(jìn)一步提升了系統(tǒng)的功能應(yīng)用和用戶體驗(yàn)，為人力管理系統(tǒng)帶來更好的發(fā)展。

從外部環(huán)境來看：

目前國家在大力支持企業(yè)的數(shù)字化建設(shè)，亦都提出了信創(chuàng)相關(guān)的政策，這為國內(nèi)人力管理系統(tǒng)廠商提供了很好的發(fā)展環(huán)境。而且前段時(shí)間的疫情在側(cè)面也推動(dòng)了遠(yuǎn)程的工作和管理方式，HR數(shù)字化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。

隨著市場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜多變，企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展就必須要提升人效、實(shí)現(xiàn)精益管理。傳統(tǒng)信息化系統(tǒng)已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，應(yīng)用新技術(shù)的新一代數(shù)字化人力管理系統(tǒng)未來會(huì)成為企業(yè)剛需。同鑫科技專注HR人力管理系統(tǒng)23年，全國有6000+成功企業(yè)案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系了解。

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