隨著國內(nèi)很多企業(yè)對數(shù)字化的認知加深和觀念改變，國內(nèi)企業(yè)人力資源領域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型持續(xù)火熱，很多企業(yè)都加入人力管理系統(tǒng)的規(guī)劃建設當中，下面給大家分享一下目前國內(nèi)數(shù)字化人力管理系統(tǒng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢：

從市場需求上來看：

不僅是大型集團企業(yè)，目前很多中小企業(yè)都在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)人力管理系統(tǒng)的需求層次不同。中小企業(yè)更多是關注使用基礎的事務模塊，亦逐漸有很多企業(yè)開始走向績效、人才發(fā)展、OKR管理等高階模塊，與企業(yè)其他內(nèi)部管理系統(tǒng)集成越來越多，企業(yè)對于人力管理系統(tǒng)逐漸走向深度應用。而且目前需求趨勢是企業(yè)愈加看重用戶體驗，打造便捷、高效的全員用戶體驗被提升至越來越重要的位置。

從供應商產(chǎn)品類型上來看：

以往國外知名品牌廠商在大企業(yè)中比較受青睞，但是隨著受到信創(chuàng)環(huán)境和政治環(huán)境的影響，以SAP和Oracle為代表的國外大牌廠商在我國的市場占有率在逐漸走低，國內(nèi)本地私有部署的專業(yè)HR廠商覆蓋率在逐步提升，新興的SaaS類產(chǎn)品亦都受到不少企業(yè)的青睞，目前除了部分專業(yè)的單模塊產(chǎn)品迎合一些復雜需求的企業(yè)外，一體化的人力管理系統(tǒng)將是企業(yè)選擇的趨勢。

從技術平臺來看：

隨著數(shù)字化技術的不斷迭代，人力管理系統(tǒng)亦有了很大的升級，從以往傳統(tǒng)的C/S架構，轉(zhuǎn)變成現(xiàn)在的B/S架構、SAAS平臺等等。而且還可與眾多新技術結合應用，例如人工智能、云計算、移動化、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、RPA、電子簽技術等等，這些新技術都進一步提升了系統(tǒng)的功能應用和用戶體驗，為人力管理系統(tǒng)帶來更好的發(fā)展。

從外部環(huán)境來看：

目前國家在大力支持企業(yè)的數(shù)字化建設，亦都提出了信創(chuàng)相關的政策，這為國內(nèi)人力管理系統(tǒng)廠商提供了很好的發(fā)展環(huán)境。而且前段時間的疫情在側(cè)面也推動了遠程的工作和管理方式，HR數(shù)字化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展的趨勢。

隨著市場環(huán)境的復雜多變，企業(yè)要想進一步發(fā)展就必須要提升人效、實現(xiàn)精益管理。傳統(tǒng)信息化系統(tǒng)已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，應用新技術的新一代數(shù)字化人力管理系統(tǒng)未來會成為企業(yè)剛需。同鑫科技專注HR人力管理系統(tǒng)23年，全國有6000+成功企業(yè)案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系了解。

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