目前市場環(huán)境瞬息萬變，傳統(tǒng)依靠經(jīng)營的決策方式難以協(xié)助企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)需要充分發(fā)揮人力資源數(shù)據(jù)的價(jià)值，需要借助數(shù)字化協(xié)助科學(xué)決策，那人力資源系統(tǒng)如何支持企業(yè)策略和決策？

全面人力資源數(shù)據(jù)：

人力資源系統(tǒng)可以收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，涵蓋員工全生命周期的數(shù)據(jù)信息，包括員工個(gè)人信息、考勤情況、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效評估等，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并且生成多樣全面的人力資源數(shù)據(jù)報(bào)表，管理者可以通過數(shù)據(jù)和報(bào)表了解員工的情況、組織的人力資源狀況、人力資源效益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改善。

協(xié)助人力資源規(guī)劃：

人力資源系統(tǒng)針對企業(yè)管理的異常情況起到很好的預(yù)警作用，并且可以幫助管理者通過分析歷史數(shù)據(jù)，評估組織現(xiàn)有人力資源情況，預(yù)測未來需求等，更科學(xué)地進(jìn)行人力資源規(guī)劃。例如，可以了解到某個(gè)部門的員工流失率較高，可以提前采取措施降低員工流失率，并且及時(shí)做好招聘和人才儲(chǔ)備，以保證企業(yè)正常運(yùn)營。

提供決策支持：

人力資源數(shù)據(jù)將成為企業(yè)重要的價(jià)值創(chuàng)造點(diǎn)，人力資源系統(tǒng)可以構(gòu)建從采集、匯總統(tǒng)計(jì)、分析的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)閉環(huán)，能提供多種數(shù)據(jù)分析報(bào)表，能集成BI報(bào)表-提供領(lǐng)導(dǎo)管理駕駛艙，提供人力資本分析，發(fā)揮監(jiān)測預(yù)警作用，指導(dǎo)企業(yè)選、用、育、留所有環(huán)節(jié)的科學(xué)決策，讓數(shù)據(jù)真正參與到管理中，提升人力資源效益。

人力資源系統(tǒng)可以有效地支持企業(yè)的人力資源策略和決策，提高企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿ΑＭ慰萍紝Ｗ⑷肆Y源系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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