目前市場環境瞬息萬變，傳統依靠經營的決策方式難以協助企業發展，現代企業需要充分發揮人力資源數據的價值，需要借助數字化協助科學決策，那人力資源系統如何支持企業策略和決策？

全面人力資源數據：

人力資源系統可以收集企業全面的人力資源數據，涵蓋員工全生命周期的數據信息，包括員工個人信息、考勤情況、薪酬福利、培訓發展、績效評估等，數據準確，并且生成多樣全面的人力資源數據報表，管理者可以通過數據和報表了解員工的情況、組織的人力資源狀況、人力資源效益，及時發現問題進行改善。

協助人力資源規劃：

人力資源系統針對企業管理的異常情況起到很好的預警作用，并且可以幫助管理者通過分析歷史數據，評估組織現有人力資源情況，預測未來需求等，更科學地進行人力資源規劃。例如，可以了解到某個部門的員工流失率較高，可以提前采取措施降低員工流失率，并且及時做好招聘和人才儲備，以保證企業正常運營。

提供決策支持：

人力資源數據將成為企業重要的價值創造點，人力資源系統可以構建從采集、匯總統計、分析的動態數據閉環，能提供多種數據分析報表，能集成BI報表-提供領導管理駕駛艙，提供人力資本分析，發揮監測預警作用，指導企業選、用、育、留所有環節的科學決策，讓數據真正參與到管理中，提升人力資源效益。

人力資源系統可以有效地支持企業的人力資源策略和決策，提高企業的競爭力和發展潛力。同鑫科技專注人力資源系統23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

更多人力資源系統相關資訊：

hr系統排名

hr系統有哪些推薦

考勤系統軟件