隨著數(shù)字化技術(shù)的作用優(yōu)勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，建設(shè)人力資源系統(tǒng)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，目前市場(chǎng)上人力資源系統(tǒng)選擇很多，那企業(yè)是需要什么樣的人力資源系統(tǒng)？

能為HR賦能的人力資源系統(tǒng)：　

現(xiàn)在很多企業(yè)的HR都被大量基礎(chǔ)事務(wù)性工作所纏繞，無(wú)暇顧及企業(yè)其他管理方面，而且人工操作效率低下、容易出錯(cuò)，所以人力資源系統(tǒng)需要讓HR從繁瑣的日常事務(wù)性工作中抽離出，實(shí)現(xiàn)人事、考勤、薪資、行政后勤事務(wù)的自動(dòng)化管理，同時(shí)能夠賦能HR做好招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等業(yè)務(wù)，幫助企業(yè)做好人才的選育用留，并且能將人力資源全部流程打通，幫助HR做好員工職業(yè)生涯的全周期管理，有更多精力投入到戰(zhàn)略性的人力資源管理工作中。　　

能提升員工體驗(yàn)的人力資源系統(tǒng)：　

現(xiàn)在的年輕員工對(duì)于人性化的管理、自我價(jià)值的體現(xiàn)愈發(fā)明顯，企業(yè)需要在管理上做出相應(yīng)調(diào)整。企業(yè)對(duì)員工應(yīng)該從傳統(tǒng)的僵硬的管理方式向關(guān)注員工體驗(yàn)轉(zhuǎn)變，借助人力資源系統(tǒng)優(yōu)化員工體驗(yàn)，例如系統(tǒng)提供移動(dòng)端應(yīng)用，提供員工關(guān)懷，提供員工自助平臺(tái)，員工可以自行提交審批流程、查詢個(gè)人信息、考勤薪資情況、規(guī)章制度、通知公告等等，賦予了員工全新的工作體驗(yàn)和管理體驗(yàn)。

能支撐企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源系統(tǒng)：

現(xiàn)代企業(yè)在人力資源上不再是基礎(chǔ)的管理，而是開始關(guān)注戰(zhàn)略方面，將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。所以人力資源系統(tǒng)需要在管理運(yùn)營(yíng)以及戰(zhàn)略層面上，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理提供指引和支撐，例如：人力資源系統(tǒng)可以能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)的分析和挖掘，幫助企業(yè)了解人力資源狀況，為企業(yè)決策提供指引，系統(tǒng)可以根據(jù)需求生成各類報(bào)表和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策。

人力資源數(shù)字化能為企業(yè)帶來(lái)的效益十分明顯，但前提是只有選對(duì)了人力資源系統(tǒng)，企業(yè)才能更健康地高速發(fā)展。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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