隨著數(shù)字化技術的作用優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，建設人力資源系統(tǒng)推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢，目前市場上人力資源系統(tǒng)選擇很多，那企業(yè)是需要什么樣的人力資源系統(tǒng)？

能為HR賦能的人力資源系統(tǒng)：　

現(xiàn)在很多企業(yè)的HR都被大量基礎事務性工作所纏繞，無暇顧及企業(yè)其他管理方面，而且人工操作效率低下、容易出錯，所以人力資源系統(tǒng)需要讓HR從繁瑣的日常事務性工作中抽離出，實現(xiàn)人事、考勤、薪資、行政后勤事務的自動化管理，同時能夠賦能HR做好招聘、培訓、績效等業(yè)務，幫助企業(yè)做好人才的選育用留，并且能將人力資源全部流程打通，幫助HR做好員工職業(yè)生涯的全周期管理，有更多精力投入到戰(zhàn)略性的人力資源管理工作中?！　?/span>

能提升員工體驗的人力資源系統(tǒng)：　

現(xiàn)在的年輕員工對于人性化的管理、自我價值的體現(xiàn)愈發(fā)明顯，企業(yè)需要在管理上做出相應調(diào)整。企業(yè)對員工應該從傳統(tǒng)的僵硬的管理方式向關注員工體驗轉(zhuǎn)變，借助人力資源系統(tǒng)優(yōu)化員工體驗，例如系統(tǒng)提供移動端應用，提供員工關懷，提供員工自助平臺，員工可以自行提交審批流程、查詢個人信息、考勤薪資情況、規(guī)章制度、通知公告等等，賦予了員工全新的工作體驗和管理體驗。

能支撐企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源系統(tǒng)：

現(xiàn)代企業(yè)在人力資源上不再是基礎的管理，而是開始關注戰(zhàn)略方面，將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。所以人力資源系統(tǒng)需要在管理運營以及戰(zhàn)略層面上，能夠為企業(yè)管理提供指引和支撐，例如：人力資源系統(tǒng)可以能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)的分析和挖掘，幫助企業(yè)了解人力資源狀況，為企業(yè)決策提供指引，系統(tǒng)可以根據(jù)需求生成各類報表和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，協(xié)助企業(yè)進行科學決策。

人力資源數(shù)字化能為企業(yè)帶來的效益十分明顯，但前提是只有選對了人力資源系統(tǒng)，企業(yè)才能更健康地高速發(fā)展。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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