人力資源數字化是現代企業發展戰略的核心議題，只有把人力資源數字化做好，才能助力企業釋放生產力、提升戰斗力。在3月11日，廣東新秀新材料股份有限公司攜手同鑫科技成功啟動HR系統數智化升級項目，為更深度的人力資源數智化轉型變革拉開序幕！

新三板上市企業

廣東新秀新材料股份有限公司

廣東新秀新材料股份有限公司成立于1995年，總部設立于東莞，在深圳、美國等多地建立分部，2016年8月正式掛牌新三板，是一家集材料開發、工藝研究生產和銷售于一體的高新技術企業。

新秀新材料專注于天然纖維復合材料的開發，合成纖維的二次設計和再加工，針對客戶不同產品性能的需求，自主研發各種不同的樹脂基配方，包括環氧基樹脂基，酚醛樹脂，熱塑性樹脂基，陶瓷樹脂基等，持續將年銷售收入的5%以上投入研發，是全球第一家將芳綸纖維、竹、木應用于手機、筆記本等電子產品的企業，卓越品質贏得了國內外廣大客戶的一致好評，在業界具備較高的知名度與美譽度。

長期陪跑 持續賦能

人力資源數字化升級項目啟動

隨著新秀新材料企業規模和業務板塊的不斷壯大，目前人員規模已達到2000多人，導致企業的管理難度幾何級增長，原有的信息化基礎已經難以滿足現狀，企業需要更精細高效的人力資源管理體系來支撐企業可持續發展和戰略目標達成。

同鑫科技與新秀新材料結緣于7年前，期間一直伴隨著企業發展賦能陪跑，為其提供強有力的數字化后盾作為支撐。基于新秀新材料現有的管理現狀，為了滿足業務要求和管理提升需要，同鑫將為其升級打造先進的數智化人力資源管理數字化平臺，助力企業進一步夯實業務基礎、推動人才發展、聚焦戰略目標：

夯實業務基礎：打通全業務場景，優化各項人力資源業務流程，推進組織人事、考勤薪酬、計件工資、行政后勤等基礎業務工作實現全程數字化辦理，幫助HR部門釋放雙手，提升管理效率，全方位提高人力資源管理水平；

推動人才發展：打造一個高效的人才管理平臺，通過賦能人才招聘、培訓學習、績效考核等關鍵業務，促進人才的識別培養和激發員工積極性，支撐員工發展與成長，讓員工成為企業的核心競爭力；

聚焦戰略目標：提供多角色門戶界面實現動態監控，支持多系統集成，數據互聯互通及時呈現，通過深度挖掘分析數據，提供多種人力資源報表，實現科學化、數字化、前瞻化的決策機制；

這次數字化升級項目的成功啟動，將為新秀新材料的數字化轉型注入新的活力，實現人力資源數智化的跨越式發展，用高效的人力資源管理為企業的高速發展保駕護航。