隨著國內(nèi)數(shù)字化經(jīng)濟的快速推進，很多企業(yè)都開始著手建設HR系統(tǒng)進行人力資源的數(shù)字化轉型，但在轉型過程仍有不少企業(yè)存在阻礙，企業(yè)如何將HR數(shù)字化轉型做得更有價值？

國內(nèi)企業(yè)數(shù)字化轉型障礙：

1.成本緊張，價值難量化：

企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉型過程中投入了大量的時間、人力資源及財力，但短期內(nèi)難以看到直接的經(jīng)濟效益或業(yè)務增長，對于財力本就緊張的企業(yè)來說，數(shù)字化轉型價值無法量化。 

2.數(shù)字化工具未能得到普遍應用：

企業(yè)可能引進了復雜的數(shù)字化工具和系統(tǒng)，員工對這些工具的接受度不高。培訓和支持不足，員工可能因不熟悉新工具的操作而繼續(xù)使用傳統(tǒng)的方法。數(shù)字化工具可能與現(xiàn)有的工作流程、系統(tǒng)不兼容，操作困難。

3.人才斷層，技能缺口：

企業(yè)在數(shù)字化轉型過程中需要具備新技能和知識的人才，但現(xiàn)有員工可能缺乏這些技能，而市場上這類人才又難以快速補充。數(shù)字化工具需要不斷更新以保持競爭力。企業(yè)人才儲備可能難以持續(xù)跟進最新的技術趨勢。

企業(yè)提升HR數(shù)字化轉型價值措施：

明確數(shù)字化ROI量化目標：如通過十年到一年的長期目標和短期里程碑，從成本節(jié)約、員工滿意度、效率提升指數(shù)等入手，建立可量化的ROI評估體系。

選擇適合的解決方案：企業(yè)初次數(shù)字化可以考慮本地化部署基礎事務模塊的HR系統(tǒng)或是使用云服務的HR SaaS產(chǎn)品，這類解決方案通常成本較低，上線難度較低，無需大量硬件投資，非常適合預算有限的企業(yè)。

加強員工持續(xù)培訓：對員工進行必要且持續(xù)的數(shù)字化技能培訓，提升其對新系統(tǒng)的接受度和使用效率，可在內(nèi)部進行數(shù)字化崗位的轉崗，進一步提升員工數(shù)字化能力。

分階段實施轉型：切勿一步到位，HR可不斷探索內(nèi)部的新自動化場景，如從電子化考勤、自動化薪資計算開始，逐步擴展到招聘、績效管理等其他領域，減少實施難度和阻力。

建立用戶反饋機制：持續(xù)收集員工對系統(tǒng)的使用體驗和改進建議，確保HR系統(tǒng)能夠真正滿足員工和管理者的需要。

建立合作伙伴關系：與有經(jīng)驗的服務商、咨詢公司合作，學習其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，借助外部力量快速搭建系統(tǒng)、優(yōu)化流程。

企業(yè)HR數(shù)字化轉型不僅僅是系統(tǒng)的升級，更是思維方式和管理模式的根本性變革。同鑫科技作為專業(yè)HR系統(tǒng)服務商，有6000+成功案例經(jīng)驗，可以幫助企業(yè)成功轉型。

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