日本人69xxx-日本全彩黄漫无遮挡-日本强好片久久久久久AAA-日本漂亮妈妈7观整有限中-插我一区二区在线观看-插骚妇好爽好骚

首頁 > 產(chǎn)品功能 > 績效管理咨詢

專注做戰(zhàn)略績效管理咨詢


在數(shù)智化時(shí)代和商業(yè)環(huán)境巨變的時(shí)代,績效管理是當(dāng)前企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展之必備,績效管理在提高企業(yè)的績效和效率方面起著關(guān)鍵作用,但是目前很多企業(yè)面臨著績效管理方面的挑戰(zhàn)和困惑,因此企業(yè)需要需要尋求專業(yè)的績效管理咨詢。同鑫專業(yè)績效咨詢團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供寶貴的專業(yè)績效知識和績效落地經(jīng)驗(yàn),幫助企業(yè)克服績效管理中的難點(diǎn)和挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展。


績效管理的方法有很多?關(guān)鍵是要適合公司發(fā)展需要和戰(zhàn)略規(guī)劃需求?關(guān)鍵事件法、工作任務(wù)清單法、管理和專業(yè)職能清單法等?根據(jù)不同的崗位和不同的業(yè)務(wù)屬性具體分析和采用有效的績效管理辦法?同鑫科技有專業(yè)的績效治理研究團(tuán)隊(duì)?將從多維度進(jìn)行設(shè)計(jì)?充分和公司各層人員進(jìn)行溝通討論?確定最終適合的績效治理辦法和擬定打造績效管理體系。


同鑫績效管理



戰(zhàn)略層面上:


★績效管理與公司戰(zhàn)略脫節(jié);


★績效管理上的重結(jié)果輕過程;


★績效觀念上把績效管理視為績效考核;


★公司、部門、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人呢績效無法聯(lián)動等;

管理層面上:


★與人力資源其他模塊缺乏有機(jī)聯(lián)系;


★績效管理流程不清晰、不公開、不透明;


★忽視員工對績效管理的參與;


★沒有建立績效監(jiān)控、溝通和反饋機(jī)制;


★績效指標(biāo)體系導(dǎo)向片面等;


技術(shù)層面上:


★績效指標(biāo)設(shè)計(jì)技術(shù)缺乏;


★人力資源部門對考核方法的支持不夠;


★在績效管理過程的運(yùn)作技術(shù)缺乏;


  

聯(lián)系方式

400-1800-278

主站蜘蛛池模板: 7723日本高清完整版在线观看 | 欧美极限变态扩张video | 激情女人花 | 免费高清在线影片一区 | 午夜理伦片免费 | 久草色视频 | 狠狠干女人 | 亚洲麻豆精品成人A在线观看 | 人妻中文字幕无码久久AV爆 | 日韩在线看片中文字幕不卡 | 在线观看亚洲免费人成网址 | 丝袜美女自摸 | 俄罗斯人与动ZOOZ | 国产女人乱人伦精品一区二区 | 在线观看亚洲专区5555 | 国产福利一区二区精品 | 国产情侣真实露脸在线 | 琪琪的色原网站 | 亚洲偷偷自拍免费视频在线 | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 歪歪漫画羞羞漫画国产 | 甜性涩爱全集在线观看 | 91国在线啪精品一区 | 97色伦亚洲自偷 | 夜里18款禁用的免费B站动漫 | 成人午夜剧场 | 伊人热 | 男女久久久国产一区二区三区 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色 | 97超视频在线观看 | 日本亚洲精品色婷婷在线影院 | 高清国产免费观看视频在线 | 久久久精品国产免费A片胖妇女 | 99久久免费视频6 | 99久久99久久久99精品齐 | 久久久久国产精品美女毛片 | 毛片手机在线 | 在线观看视频亚洲 | 把手戳进美女尿口里动态图 | 欧美精品高潮呻吟AV久久 | 大桥未久与黑人中出视频 |