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為什么HR系統(tǒng)上線初期容易受到抵觸？
02-21
2023隨著人力資源數(shù)字化效益的不斷體現(xiàn)，HR系統(tǒng)建設(shè)成為很多企業(yè)的重點規(guī)劃項目，但不少企業(yè)的員工對HR系統(tǒng)的態(tài)度并不積極，為什么HR系統(tǒng)上線初期容易受到抵觸？
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企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些功能？
02-20
2023現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理有明確的新要求，HR系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)的重要工具，亦需要更好地滿足企業(yè)管理需求，那目前企業(yè)HR系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些功能？
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企業(yè)HR數(shù)字化建設(shè)就是上一套HR系統(tǒng)？
02-17
2023企業(yè)HR數(shù)字化建設(shè)就是上一套HR系統(tǒng)？?數(shù)字化建設(shè)永遠(yuǎn)都不是一個純依靠信息技術(shù)就可以完成的工程，企業(yè)要想把人力資源數(shù)字化成果作為重要的生產(chǎn)要素真正參與到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，做好以下三個層面很重要：
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人事軟件公司，國內(nèi)最專業(yè)的人事系統(tǒng)有哪些？
02-16
2023目前國內(nèi)企業(yè)都在推進(jìn)人力資源數(shù)字化，擁有一套適應(yīng)新時代發(fā)展的eHR人事系統(tǒng)，對企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型有著至關(guān)重要的作用，那國內(nèi)最專業(yè)的人事系統(tǒng)有哪些？
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企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)要關(guān)注哪些需求點？
02-14
2023企業(yè)要想建設(shè)高效實用、以數(shù)據(jù)為支撐的數(shù)字化人力資源系統(tǒng)，必須要明確自身的管理狀況和需求，進(jìn)行系統(tǒng)性的藍(lán)圖規(guī)劃，企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)要關(guān)注哪些需求點？
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)的三個新特點！
02-13
2023在國家數(shù)字化的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，目前各行各業(yè)的企業(yè)都積極開展自身的數(shù)字化建設(shè)，其中人力資源領(lǐng)域受到了大量企業(yè)的重視，現(xiàn)代企業(yè)在數(shù)字化人力資源系統(tǒng)建設(shè)的三個新特點：
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大型集團(tuán)企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)面臨哪些挑戰(zhàn)？
02-09
2023目前眾多大型集團(tuán)企業(yè)紛紛將人力資源系統(tǒng)建設(shè)作為全面數(shù)字化中的關(guān)鍵一環(huán)，但是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不簡單，大型集團(tuán)企業(yè)人力資源系統(tǒng)建設(shè)面臨哪些挑戰(zhàn)？
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企業(yè)人力資源數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)的必要性
02-08
2023數(shù)字化時代，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，傳統(tǒng)人力資源管理方式效率低下、容易出錯、信息難以共享，已難以適應(yīng)新的社會形勢，借助人力資源系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化建設(shè)對于現(xiàn)代企業(yè)十分重要。
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人力資源HR系統(tǒng)怎樣為國企管理賦能？
02-07
2023國有企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)營管理方式粗放，在國企改革背景下要轉(zhuǎn)向精細(xì)化運營，人力資源管理數(shù)字化已經(jīng)成為提升管理效能、解決管理難題的重要舉措，那人力資源HR系統(tǒng)怎樣為國企管理賦能？
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企業(yè)HR數(shù)字化為什么推薦選國內(nèi)HR系統(tǒng)廠商？
02-06
2023在HR數(shù)字化領(lǐng)域國外有著領(lǐng)先優(yōu)勢，但隨著時間的推移以及大環(huán)境的改變，國產(chǎn)HR系統(tǒng)軟件更適合國內(nèi)企業(yè)選擇，企業(yè)HR數(shù)字化為什么推薦選國內(nèi)HR系統(tǒng)廠商？
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數(shù)字化趨勢：國內(nèi)企業(yè)迎來HR系統(tǒng)更新?lián)Q代期
02-04
2023近年來，國內(nèi)數(shù)字化持續(xù)火熱，企業(yè)的HR數(shù)字化也發(fā)生了顯著變化，隨著HR系統(tǒng)?技術(shù)的發(fā)展提升，很多10年前已經(jīng)應(yīng)用HR系統(tǒng)的中大型企業(yè)，目前都有著十分強(qiáng)烈的升級換代訴求，如今已經(jīng)進(jìn)入一個HR系統(tǒng)的“更新?lián)Q代期”。
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人力資源數(shù)字化HR系統(tǒng)選型規(guī)劃難在哪里？
02-03
2023人力資源領(lǐng)域數(shù)字化在國內(nèi)企業(yè)掀起熱潮，但不少企業(yè)在進(jìn)行人力資源數(shù)字化項目時，會覺得HR系統(tǒng)規(guī)劃無從下手，那人力資源數(shù)字化HR系統(tǒng)選型規(guī)劃難在哪里？
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企業(yè)為什么需要用到人力資源管理系統(tǒng)？
02-02
2023企業(yè)為什么需要用到人力資源管理系統(tǒng)？隨著企業(yè)規(guī)模不斷的壯大，單純依靠人工已無法滿足企業(yè)的人力資源管理需求，不少企業(yè)的HR仍被傳統(tǒng)事務(wù)所束縛，所以人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫在眉睫。
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企業(yè)HR系統(tǒng)建設(shè)，人力資源數(shù)字化應(yīng)該分多少個階段？
02-01
2023隨著近年來企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)推進(jìn)，人力資源HR系統(tǒng)?建設(shè)已成為企業(yè)的發(fā)展重點，但是人力資源的數(shù)字化不能一蹴而就，人力資源數(shù)字化應(yīng)該分多少個階段？
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企業(yè)如何選擇一款適合自己的HR系統(tǒng)產(chǎn)品？
01-13
2023企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)過程，其中一個不可逾越的環(huán)節(jié)就是HR系統(tǒng)選型，目前市場上HR系統(tǒng)軟件產(chǎn)品眾多，那企業(yè)如何選擇一款適合自己的HR系統(tǒng)產(chǎn)品？
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與HR信息化相比，HR數(shù)字化有什么提升？
01-11
2023不少企業(yè)已經(jīng)在前些年借助打下信息化基礎(chǔ)，但隨著人力成本的攀升和數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步，所以很多企業(yè)亦都積極借助新一代的HR系統(tǒng)推進(jìn)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，與HR信息化相比，HR數(shù)字化有什么提升？
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HR系統(tǒng)軟件選本地部署還是Saas云部署？
01-10
2023企業(yè)人力資源管理實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢在必行，目前HR系統(tǒng)主流的部署方式有兩種，一種是本地私有化部署，一種是SaaS云端部署，HR系統(tǒng)軟件選本地部署還是SaaS云部署？
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企業(yè)為什么要進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
01-09
2023企業(yè)為什么要進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型？后疫情時代，瞬息多變的商業(yè)環(huán)境和數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮的驅(qū)使下，企業(yè)亟需改變經(jīng)營管理方式以應(yīng)對挑戰(zhàn)，人力資源管理作為企業(yè)管理體系的核心，借助人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢在必行！
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人力資源一體化軟件有哪些？怎樣選型？
01-06
2023人力資源一體化軟件有哪些？怎樣選型？一體化的人力資源軟件目前能更好滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，但是選型過程要辨別系統(tǒng)僅是功能模塊的堆疊，還是真正做到了數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)流程的打通。
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現(xiàn)代企業(yè)為什么需要一體化HR系統(tǒng)？
01-05
2023隨著很多企業(yè)把人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提到一個新的高度，傳統(tǒng)碎片化、層層割裂的HR系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，很多現(xiàn)代企業(yè)目前更需要一體化HR系統(tǒng)！
