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打造數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)哪些角色最關(guān)鍵？
08-15
2022“數(shù)字化”已經(jīng)對企業(yè)人力資源產(chǎn)生重要影響，所以越來越多企業(yè)在規(guī)劃人力資源管理系統(tǒng)，推動(dòng)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那打造數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)?哪些角色最關(guān)鍵？
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信息化≠數(shù)字化，企業(yè)HR系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要服務(wù)好這幾個(gè)對象！
08-15
2022數(shù)字化轉(zhuǎn)型在國內(nèi)如火如荼地開展，但很多企業(yè)以為只要管理上了信息化HR系統(tǒng)，就是開啟了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但實(shí)際上信息化與數(shù)字化是有所差異。
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人力資源系統(tǒng)一般多少錢？價(jià)格受哪些因素影響？
08-11
2022做好人力資源管理是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要手段，所以人力資源系統(tǒng)受到越來越多企業(yè)重視，那人力資源系統(tǒng)一般多少錢？人力資源系統(tǒng)價(jià)格受哪些因素影響？
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HR軟件系統(tǒng)好不好用與什么有關(guān)？
08-10
2022企業(yè)發(fā)展過程，隨著人員規(guī)模的擴(kuò)大，其面臨的人力資源管理難題越來越多，這時(shí)候需要一款好用HR軟件協(xié)助解決人力資源難題，那HR軟件系統(tǒng)好不好用與什么有關(guān)？
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數(shù)字化HRMS系統(tǒng)要滿足哪些用戶需求？
08-09
2022數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源的新形式，現(xiàn)代企業(yè)人力資源數(shù)字化是需要全員參與，所以HR系統(tǒng)不是僅滿足HR的業(yè)務(wù)需求，那數(shù)字化HRMS系統(tǒng)要滿足哪些用戶需求？
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e-HR系統(tǒng)中的人才庫功能有什么作用？
08-08
2022人才是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ栽谌肆Y源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程，很多企業(yè)亦都重視人才的選用儲(chǔ)備，需求HR系統(tǒng)中具備人才庫的功能，那e-HR系統(tǒng)中的人才庫功能有什么作用？
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降低招聘成本HR應(yīng)該要怎樣做，數(shù)字化HR系統(tǒng)是最佳選擇！
08-06
2022現(xiàn)代企業(yè)人才競爭激烈，招聘成本大大增加，但在疫情環(huán)境下，更多的企業(yè)是想降低招聘成本，借助數(shù)字化HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)和信息化管理是更好的途徑。
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HR人力資源系統(tǒng)實(shí)施調(diào)研要怎樣做才好？
08-04
2022系統(tǒng)調(diào)研是實(shí)施開始前十分重要的一步，調(diào)研的結(jié)果對后續(xù)的實(shí)施規(guī)劃，系統(tǒng)功能和流程設(shè)定有較大影響，詳盡的調(diào)研能夠減少后續(xù)實(shí)施過程不必要的風(fēng)險(xiǎn)，HR人力資源系統(tǒng)實(shí)施調(diào)研要怎樣做才好？
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手機(jī)就是考勤機(jī)，移動(dòng)端考勤系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)勢！
08-03
2022企業(yè)考勤管理亦逐漸移動(dòng)化，同鑫考勤系統(tǒng)亦都配置亦都端應(yīng)用，可以不依賴于傳統(tǒng)的考勤工具，只需要一部手機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)，就能完成員工的考勤管理工作，提升企業(yè)考勤管理的靈活度和效率。
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企業(yè)選型人力資源系統(tǒng)前要做哪些準(zhǔn)備？
08-02
2022數(shù)字化體系應(yīng)該是現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源的新形式，人力資源數(shù)字化項(xiàng)目對于企業(yè)十分重要，企業(yè)必須要做好充分準(zhǔn)備謹(jǐn)慎選型，那企業(yè)選型人力資源系統(tǒng)前要做哪些準(zhǔn)備？
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企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)是否適合自研？
08-01
2022在人力資源數(shù)字化的建設(shè)上，有些企業(yè)選擇采購合適的HR系統(tǒng)，亦有些企業(yè)企業(yè)自研HR的想法比較盛行，選擇采取自研的方案，那企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)是否適合自研？
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同鑫 x驊盛車電丨上市企業(yè)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)再升級！
07-31
2022在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展、企業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)對于人力資源管理工具的需求也產(chǎn)生新的變化，所以驊盛車電再度攜手同鑫，實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)數(shù)字化的全新升級！
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HR人力資源信息系統(tǒng)收費(fèi)模式有哪些？
07-28
2022隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展，促使企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在不斷加速，越來越多企業(yè)開始對人力資源數(shù)字化工具進(jìn)行規(guī)劃投入，HR人力資源信息系統(tǒng)收費(fèi)模式有哪些？
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HRM人力資源管理系統(tǒng)功能有哪些變化?
07-27
2022國內(nèi)人力資源數(shù)字化相比最初起步的階段，目前已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化，功能亦都從單模塊到一體化、數(shù)字化應(yīng)用轉(zhuǎn)變，那HRM人力資源管理系統(tǒng)功能有哪些變化?
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人力資源系統(tǒng)實(shí)施失敗由哪些原因造成？
07-26
2022人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目不是百分百成功，但是系統(tǒng)走到實(shí)施這一步，已經(jīng)耗費(fèi)了企業(yè)大量的時(shí)間、人力和成本，企業(yè)和廠商都不想看到項(xiàng)目的失敗，人力資源系統(tǒng)實(shí)施失敗由哪些原因造成？
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疫情環(huán)境，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？
07-25
2022現(xiàn)今市場環(huán)境復(fù)雜多變、競爭激烈，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為激活企業(yè)活力的重要舉措，很多企業(yè)開始推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化，那疫情環(huán)境下，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？
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智能HR系統(tǒng)助力企業(yè)人力資源管理決策分析！
07-22
2022如今，數(shù)字人力資源管理更加側(cè)重于研究，規(guī)劃和實(shí)施人力資源激勵(lì)，評估和發(fā)展等核心任務(wù)的執(zhí)行情況，借助同鑫智能HR系統(tǒng)?可實(shí)現(xiàn)人力資源管理分析，從而有效增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
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同鑫 X 標(biāo)準(zhǔn)表針丨港資企業(yè)人力資源HR系統(tǒng)成功啟動(dòng)！
07-21
2022制造企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，既是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)核心競爭力躍升，所以標(biāo)準(zhǔn)表針這次將攜手同鑫科技，以數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)賦能智造發(fā)展！
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醫(yī)院為什么需要專屬的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)？
07-20
2022完善人力資源管理數(shù)字化建設(shè)是增強(qiáng)醫(yī)院核心競爭力的有效途徑，但是醫(yī)院的人力資源管理與企業(yè)有所不同，更多時(shí)候需要專業(yè)的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)，醫(yī)院為什么需要專屬的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)？
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企業(yè)為什么需要智能薪酬管理系統(tǒng)？
07-19
2022企業(yè)為什么需要智能薪酬管理系統(tǒng)？薪酬管理對于企業(yè)十分重要，傳統(tǒng)的人工管理薪酬方式無法應(yīng)對企業(yè)員工激增和繁瑣薪酬計(jì)算方式，企業(yè)需要借助數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)?實(shí)現(xiàn)系薪酬的智能管理。
