專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)不僅要幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，還要協(xié)助企業(yè)解決戰(zhàn)略問題，要參與到企業(yè)日常經(jīng)營和核心管理當(dāng)中，那專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)要有哪些核心功能？

人事組織管理：

人事組織是人力資源管理十分核心的方面，很多企業(yè)因?yàn)榻M織結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致人員管理混亂，甚至是崗位職責(zé)混亂，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營造成很大影響。而人力資源管理系統(tǒng)的人事和組織模塊可以協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，有效管理企業(yè)的組織架構(gòu)、流程審批及員工信息，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障及監(jiān)控。

考勤薪酬管理：

考勤薪酬的記錄和計(jì)算是HR日常事務(wù)中十分重要的部分，員工的考勤和薪酬情況對(duì)企業(yè)經(jīng)營效益有很大影響，所以考勤薪酬模塊是人力資源管理系統(tǒng)十分核心的功能。同考勤管理系統(tǒng)可以提供IC卡、指紋、人臉、APP多種考勤方式，還可滿足企業(yè)異地考勤需求，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳、智能算法自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析，薪酬模塊可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，能夠準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算，解決企業(yè)考勤薪酬管理難題。

績效培訓(xùn)管理：

提升員工能力、激勵(lì)員工是企業(yè)十分重要的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，人力資源管理系統(tǒng)薪酬模塊支持各種類型的績效考核方式，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過不同考核方案激勵(lì)員工成長。培訓(xùn)管理模塊可以協(xié)助企業(yè)制定一個(gè)科學(xué)并行之有效的員工培訓(xùn)計(jì)劃，多端平臺(tái)，碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)方案落地，提升員工的能力和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

人員招聘管理：

招聘管理系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡歷統(tǒng)一解析，面試流轉(zhuǎn)與在經(jīng)評(píng)價(jià)，招聘渠道與效果多維度報(bào)表分析，提高HR招聘效率。而且還能將簡歷資源收集管理，協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

只有既幫企業(yè)解決人事、考勤、薪酬、后勤等事務(wù)管理問題，又要協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)、績效培訓(xùn)落地、人才資源拓展等戰(zhàn)略發(fā)展，這才是專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)所帶來的作用和效益，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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