信息化能為企業(yè)管理效益提升和管理升級(jí)帶來很大的幫助，人力資源系統(tǒng)也在根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的管理變化不斷發(fā)展，根據(jù)企業(yè)的管理需求人力資源管理信息系統(tǒng)發(fā)展有以下幾個(gè)趨勢！

云端運(yùn)作：

目前的人力資源管理信息系統(tǒng)，不再是只服務(wù)于HR的工具，它的應(yīng)用對象囊括了企業(yè)的全體人員，而且很多集團(tuán)企業(yè)需要多地聯(lián)合管理，這些是采用C/S架構(gòu)的電腦端系統(tǒng)所無法滿足的。所以云端應(yīng)用是人力資源管理信息系統(tǒng)重要的趨勢，其能解決人數(shù)、空間等使用限制，帶來應(yīng)用更廣、部署更快捷、使用更簡單的靈活優(yōu)勢。

管理重心轉(zhuǎn)移：

以往很多企業(yè)是把人力資源系統(tǒng)當(dāng)做事務(wù)管理工具使用，但目前人才是企業(yè)最重要的競爭優(yōu)勢，很多企業(yè)越來越注重員工激勵(lì)、培養(yǎng)和發(fā)展，所以人力資源管理信息系統(tǒng)的功能重心亦要從事務(wù)管理向人才管理、戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)移，為企業(yè)提供功能強(qiáng)大的招聘、培訓(xùn)、績效等進(jìn)階管理模塊，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行人才挖掘、人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才庫和人才梯隊(duì)?wèi)?zhàn)略的建立。

大數(shù)據(jù)應(yīng)用：

人力資源管理是關(guān)于分配人和相關(guān)資源的工作，怎樣合理科學(xué)地分配管理企業(yè)資源，對于企業(yè)的管理效益有很大影響，所以大數(shù)據(jù)應(yīng)用對于現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理十分重要。這就要求人力資源管理信息系統(tǒng)要具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等全方位的人力資源數(shù)據(jù)，幫助管理者通過數(shù)據(jù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理問題，做出正確的戰(zhàn)略決策。

深度對接：

很多大型的集團(tuán)企業(yè)目前已經(jīng)具備信息化的管理基礎(chǔ)，除了人力資源系統(tǒng)外，還有在使用OA、ERP、CRM等各種信息化系統(tǒng)軟件，為了避免各系統(tǒng)之間各自運(yùn)行影響效率和存在信息孤島的情況，這就要求人力資源管理信息系統(tǒng)有很好的拓展性，能夠跟其他系統(tǒng)進(jìn)行深度對接集成，實(shí)現(xiàn)功能和數(shù)據(jù)的互通，幫助集團(tuán)企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化平臺(tái)的建設(shè)。

人力資源管理信息系統(tǒng)未來的發(fā)展會(huì)從效率型信息化系統(tǒng)轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略型的管理系統(tǒng)，更好地幫助企業(yè)提升管理效益和人才價(jià)值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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