目前市場競爭十分激烈，再加上受到疫情影響，很多企業(yè)在發(fā)展上都遇到困境，進行信息化管理的轉型改善效益迫在眉睫，后疫情時代，企業(yè)人力資源系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？

一、提升企業(yè)效率

企業(yè)員工規(guī)模越大，其面臨的的管理難度會大大增加，而且大量的事務管理需要人工耗費大量的人力和精力，這會導致企業(yè)整體的管理工作效率下，十分需要通過信息化的管理系統(tǒng)解決事務難題，人力資源系統(tǒng)可以將企業(yè)考勤、薪酬、消費、檔案、入轉調離等基礎事務都落全部實到系統(tǒng)自動運行，可大大提升員工的工作效率和企業(yè)整體管理效率。

二、提升“數(shù)據(jù)決策力”

很多企業(yè)經(jīng)營管理不善或是經(jīng)營成本過高，是因為沒有充分利用數(shù)據(jù)粗放管理，管理者更多是憑借自身能力和經(jīng)驗進行決策，但這并不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，所以需要利用信息化的系統(tǒng)有效利用數(shù)據(jù)。人力資源系統(tǒng)能夠提供考勤績效、薪酬成本、人才結構、離職率等多方面的數(shù)據(jù)，并自動生成統(tǒng)計分析報表，可以幫助企業(yè)進行數(shù)字化運營，提升“數(shù)據(jù)決策力”，通過科學決策為企業(yè)產(chǎn)生更大價值。

三、人才儲備管理

現(xiàn)代企業(yè)的競爭很大程度上是人才的競爭，而且在疫情企業(yè)發(fā)展受阻的時候，應該更加要進行人才的挖掘培養(yǎng)和儲備，這樣才能為企業(yè)疫情過后的發(fā)展打下良好基礎。人力資源系統(tǒng)有著強大的招聘、培訓、績效管理功能，能夠整合主流招聘渠道幫助企業(yè)快速招人，還可幫助企業(yè)建立專屬人才庫，實現(xiàn)人才資源的儲備，并且能幫助企業(yè)建立完善的培訓和績效管理體系，幫助員工快速成長實現(xiàn)價值。

四、從降本增效到創(chuàng)造營收

很多企業(yè)引入人力資源系統(tǒng)是為了降低人力成本，提高管理效益，但疫情期間企業(yè)的經(jīng)營壓力更大，所以企業(yè)要理由系統(tǒng)的信息化管理進一步發(fā)揮人才的價值效益，企業(yè)人力資源的價值要從降本增效到增加營收進行轉型。

疫情的襲來令企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境更加困難，利用人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)信息化管理不再是企業(yè)的趨勢，而是成為企業(yè)必經(jīng)的轉型之路，利用人力資源的價值幫助企業(yè)更好發(fā)揮效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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