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哪些錯誤會為人力資源系統(tǒng)項目帶來風(fēng)險?

2021-06-08 17:46:09 瀏覽:2091 咨詢電話:400-1800-278

雖然人力資源信息化是現(xiàn)代企業(yè)管理的趨勢,但是人力資源系統(tǒng)項目的上線并非輕而易舉,其涉及多個重要環(huán)節(jié),任何錯誤都有可能造成項目失敗,哪些錯誤會為人力資源系統(tǒng)項目帶來風(fēng)險?


人力資源系統(tǒng)項目的生命周期主要涵蓋四大環(huán)節(jié):規(guī)劃、選型、實施、應(yīng)用,其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤,都有可能影響整個項目的成敗,其中以下的錯誤行為都會為項目帶來較大風(fēng)險:


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1、沒有正確認(rèn)知人力資源系統(tǒng)項目的整個生命周期,目前很多企業(yè)都在精力都重點(diǎn)放在選型和實施環(huán)節(jié)上,但往往卻忽視了前期十分重要的項目規(guī)劃、需求整理環(huán)節(jié),還有實施完成后的培訓(xùn)應(yīng)用,這些都會對系統(tǒng)的契合度、深度應(yīng)用有很大影響,系統(tǒng)上線后卻棄之不用的情況并不少見。


2、缺乏完整的人力資源信息化規(guī)劃,很多企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)是為了解決目前遇到的事務(wù)和管理難題,所以更多是在現(xiàn)階段的、局部的、具體的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上進(jìn)行規(guī)劃,沒有考慮到企業(yè)未來的管理變化需求,還有企業(yè)的整體信息化戰(zhàn)略全局的出發(fā),所以很容易導(dǎo)致后期人力資源系統(tǒng)的適應(yīng)性非常差。


3、沒有開展有效動員,人力資源系統(tǒng)項目的規(guī)劃、選型、實施整體的工作量都是很大,整個過程會為員工帶來較大的工作量,而信息化亦會導(dǎo)致員工原來的工作方式有較大改變,但是沒有人愿意改變自身的工作習(xí)慣,所以若不進(jìn)行項目動員、不明確項目的重要性和效益,很容易引起員工的抵觸情緒導(dǎo)致不配合工作。


4、未建立基于自身實際需求的評估體系,很多企業(yè)選型前沒有明確自身需求,而且對人力資源系統(tǒng)了解并不深入,那這就導(dǎo)致很多信息僅來自于商務(wù)人員,那這樣往往容易忽視對該供應(yīng)商提供的eHR系統(tǒng)對自身需求的適應(yīng)、供應(yīng)商內(nèi)部對項目的重視程度、典型客戶的實際應(yīng)用效果、技術(shù)支持的能力等重要因素的客觀分析,那選型的錯誤往往是項目失敗的最大因素。


5、把項目當(dāng)成“交鑰匙工程”,整個過程企業(yè)員工的參與不夠深入,過度依賴人力資源系統(tǒng)廠商,導(dǎo)致系統(tǒng)上線后,用戶對系統(tǒng)仍舊一知半解,對實施服務(wù)商具有很強(qiáng)的依賴性。一旦售后服務(wù)跟不上,系統(tǒng)的應(yīng)用就可能陷于停頓。


企業(yè)若想成功上線人力資源系統(tǒng),以上風(fēng)險都是需要注意避免,同時選擇合適的人力資源系統(tǒng)廠商十分重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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