信息化技術的快速發(fā)展，亦都帶動了企業(yè)人力資源管理的變革，現(xiàn)在越來越多企業(yè)規(guī)劃上線人力資源信息系統(tǒng)，那人力資源信息系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些重要價值？

人力資源管理信息化轉型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的必然發(fā)展趨勢，信息化的人力資源系統(tǒng)能為企業(yè)帶來以下三大價值：

提高管理效率、科學管理：

很多企業(yè)HR日常都被大量的事務纏繞，而人力資源信息系統(tǒng)能夠將大量的人事行政事務實現(xiàn)自動化，大大減少了HR入轉調(diào)離、考勤、算薪、后勤等方面的工作，其為企業(yè)帶來最明顯的價值是大幅提升了人力資源管理效率。

而且人力資源信息系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析功能，其能收集企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)情況，并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析生成各種報表，將這些數(shù)據(jù)轉化為有用的信息，幫助企業(yè)分析出企業(yè)在未來的發(fā)展中的走向，及時發(fā)現(xiàn)自身管理問題和人才發(fā)展需要，根據(jù)市場變化做出正確科學管理。

管理流程化、透明化：

傳統(tǒng)的管理方式下，很多情況人情關系是逃避不了，而人力資源信息系統(tǒng)可以有效規(guī)避這種現(xiàn)象，系統(tǒng)是一個工具化、流程化的軟件，可以給企業(yè)人力資源管理帶來規(guī)范化、效率化、透明化，以及避免隨意性，同時系統(tǒng)實施上線過程，還可以根據(jù)hr管理的特性，結合企業(yè)的個性需求，對人力資源管理的流程進行梳理，實現(xiàn)hr管理的規(guī)范性。

HR管理戰(zhàn)略轉型：

人力資源信息系統(tǒng)對企業(yè)最重要的是可以推動企業(yè)HR管理的戰(zhàn)略轉型，傳統(tǒng)的人力資源管理模式效率低下、人力成本高、效益低，而且更多是著重人力資源事務的管理。而人力資源信息系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做好人才的選用育留、人才盤點、人才測評等，幫助企業(yè)更好地發(fā)揮人力資源的價值，推動人才戰(zhàn)略的落地，并逐步向人力資本管理進行轉型。

人力資源系統(tǒng)為企業(yè)帶來的價值十分明顯，人力資源效益的改善能為企業(yè)在市場上帶來更好的競爭力，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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