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人力資源管理那些事,用同鑫eHR系統一個就夠了!

2022-03-14 15:05:16 瀏覽:7867 咨詢電話:400-1800-278

很多企業人力資源部門仍然處于“一人多崗”的狀態,不少HR都認為自己在事務性工作上花費了大量時間,自身價值得不到體現,而且管理壓力十分大!其實,企業人力資源管理的那些事兒,用同鑫HR系統一個就夠了!


1.入轉調離 事務繁雜

事務遺忘,人員變動手續繁瑣,檔案、合同保管調用難

同鑫HR系統

同鑫eHR可以提供快速掃碼入職功能、員工入轉調離業務全部落實到系統自助運行,實現員工全任職周期記錄管理,生成員工360°信息檔案,到期事項可預警提醒,大幅減輕HR日常事務工作!


2.考勤排班 耗時費力

考勤數據收集難,產線班次復雜,加班缺乏管控

考勤管理系統

同鑫eHR提供多種打卡方式,實時匯總考勤數據,考勤規則可自定義配置。支持多種班制,可預排班、批量排班、設置對應輪班規則,能夠自動找班,實現靈活的排班管理,同時能對加班休假有效管控,實現全面考勤管理!


3.每月算薪 壓力倍增

薪酬方案幾十套,個稅政策總是變,每月算薪加班好幾天,容易漏容易出錯

薪酬管理系統

同鑫eHR有強大的薪酬核算決方案,薪資賬套支持100%自定義,可為不同崗位設置對應薪酬方案;關聯考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數據一鍵智能算薪,自動生成電子工資單,工資明細清晰呈現,讓薪酬管理智能高效!


4.金三銀四 招聘旺季

企業人才需求持續放大,人才招聘越來越難

招聘管理系統

同鑫eHR可實現全流程的招聘數字化管理,能為企業整合所有的招聘渠道、簡歷資源、建立人才庫,并實現從職位發布到簡歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理,幫助企業優先搶到人才!




5.績效考核 形同虛設

績效考核評分流程不清晰結果收集難、公平性存疑、難以落地

績效管理系統

同鑫eHR引入先進績效考評技術,支持KPI、平衡計分、360度等多種績效考評方法,可自定義考核類型及考核規則的各項指標、考核權重、標準分等;

支持量化指標考核,亦支持關鍵工作事項等不能量化的考核項目考核與跟蹤,幫助企業績效考核落地,激勵人才成長。


6.審批流程 低效耗時

線下申請審批流程繁瑣,耗時長,員工體驗差

HR系統OA

同鑫eHR具有靈活的表單自定義功能,可以快速自由配置各類工作流程,員工通過移動端可完成各種事務申請/審批,自動觸發上級審批人,快速推進審批流程,實現工作流程的自動化,無紙化!


7.數據報表 制作繁瑣

手工報表制作耗時、數據單一、重點不突出


同鑫eHR有強大的數據收集分析能力,內置多種數據報表,可以提供考勤日\月報、加班報表、薪資報表、學歷分析表、人力成本分析表、人力流失分析表等常用報表自動生成,并支持特殊報表定制,助力企業科學決策!


選對HR系統是企業人力資源步入數字化管理的關鍵,同鑫科技22年持續深入國內企業HR管理場景,已成功助力6000多家企業人力資源提效,激活企業活力!



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