在現(xiàn)今復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下，數(shù)字化是給企業(yè)賦能的一種方向，越來越多企業(yè)在加速人力資源管理的數(shù)字化進(jìn)程，那目前企業(yè)為什么需要人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

人力資源管理數(shù)字化，是借助數(shù)字技術(shù)的人力資源系統(tǒng)，優(yōu)化企業(yè)人力資源工作的流程與效能，實(shí)現(xiàn)HR工作效率、員工滿意度、人力資源效益等多方面的提升，從人力資源的角度助力企業(yè)更好發(fā)展。現(xiàn)今企業(yè)急需數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要的原因有以下方面：

外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化：

在疫情持續(xù)和俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)的影響，目前全球的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不容樂觀，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況亦受到影響，由原來的高速發(fā)展切換到現(xiàn)在的中高速發(fā)展，這對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展帶來了考驗(yàn)，在新的形勢(shì)下，企業(yè)在人力資源管理上更加靈活，需要習(xí)慣接受“不確定性”帶來的一連串挑戰(zhàn)并且進(jìn)行決策，所以需要借助數(shù)字化人力資源系統(tǒng)打造敏捷組織，適應(yīng)目前復(fù)雜變化的新環(huán)境。

人才流動(dòng)更頻繁：

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，目前企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而且很多年輕人工作穩(wěn)定性不高，所以現(xiàn)今社會(huì)的人才的流動(dòng)性大幅提高，如何才能留住人才、培養(yǎng)人才成為企業(yè)需重點(diǎn)考慮的問題。而數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以借助人力資源系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行分析預(yù)測(cè)，能夠更好地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理和人才培訓(xùn)，幫助企業(yè)做好人才的選育用留。

人力資源管理成本上升：

目前適齡的工作人員總體數(shù)量減少，員工工資在不斷上升，企業(yè)的用人成本近年大幅上升，怎樣降本增效成為企業(yè)的重要難題。通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，借助系統(tǒng)自動(dòng)化可以大幅減輕人力資源的事務(wù)工作，可以減少事務(wù)專員節(jié)省成本，同時(shí)可以提供績(jī)效提升人才價(jià)值，并且可以發(fā)揮人力資源大數(shù)據(jù)作用，分析企業(yè)人力成本情況、分析出企業(yè)需要的人才數(shù)量，降低成本，全面提升人效比，實(shí)現(xiàn)人力資源效能的增加。

人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理模式的創(chuàng)新和重塑，提升管理效率、提升人力資源效益、提供數(shù)字化決策支撐，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來明顯優(yōu)勢(shì)。同鑫eHR目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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